一、异地公司拖欠工资怎么办
异地工资拖欠解决办法：第一，跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；第二，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；第三，可以申请劳动仲裁维护自己的权利；第四，劳动仲裁后，可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的，劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。
二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的;
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（3）安排加班不支付加班费的。
一、农民工不可以异地，企业拖欠农民工工资的，农民工，必须在企业所在地，或者在企业经营地。除了双方有合同约定，否则异地是没有管辖权的。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
二、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。
退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
因我国规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此观之，因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。
职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。
职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。
失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。
商标作为企业的无形资产，是最简单有效的保护品牌的法律依据。因此一家公司从成立开始，公司的名字、产品的名字都可以利用商标注册进行法律保护。下面华律网小编就给大家介绍商标全类注册这方面的知识。
企业商标需不需要全类注册
企业商标不要求全类注册，但是全类注册更有利于商标的保护。
商标全类注册的好处
从使用权限、保护范围、布局规划三大方面来看，全类商标注册确实对企业品牌保护更完善。
（1）专用权——商标全类注册，意味着申请人对该商标在国内享有唯一专用权。国内遵循“申请在先”原则，商标在申请之初就选择全类注册，在后期的商业布局及品牌宣传中，该商标自始至终都是指向同一家公司同一个品牌，减少品牌做大做强为别人做嫁衣的担忧。另外，当你的品牌在市场崭露头角，准备迈向海外市场时，维正提醒大家一定要“市场未动、商标先行”，提前在你想发展的国家进行商标申请。
（2）全范围保护——商标全类注册，从源头上杜绝了恶性竞争、削弱或贬损原商标商誉的现象。譬如食品及化妆品行业商标被人用在“卫生洁具”类以及“有毒原料”类，不仅会误导消费者，同时也丑化了该食品或者化妆品的品牌形象，对于品牌宣传而言就是一场危机公关。
（3）重要布局——商标全类注册，即覆盖企业现有业务范围，又布局企业未来业务需求。通常每家公司经营范围都不是单一的，因此在申请商标时，除了现有主营业务需要申请商标外，产品未来可延伸的业务以及上下游关联性业务也可提前做商标注册，这也是品牌规划的重要一环。越是业务范围广的企业，其商标注册类别越齐全。
相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。
背调就是对你的工作经历进行了解，企业为了降低用人风险就会对员工进行背调，做好背景调查，是为了招聘到更好的员工。背调全称是背景调查，在如今已经不陌生了。生活中很多时候都会涉及到背调，比如应聘、升职、入党、公务员入职等。
背调是招聘员工时最关键的一步，是决定是否录用的关键标准之一。但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行，具体背调什么意思，其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息、诚信度、胜任岗位的能力等，以便更好的对候选人做出判断，找出最合适公司的人选。
从HR的角度，背调是什么意思呢？对于HR来说一般情况是打电话咨询你之前直属主管询问你的工作情况是否属实，目的是为了核实你的工作表现的真实性，例如工作时间，工作内容，工作情况等等的，也会打给你之前公司的HR或者同事，了解你的工作表现。
背景调查也可以称作“核实证明材料”，意思是说通过访谈候选人之前的直属上司、同事、HR，去核查候选人的基本信息以及一些材料的真实性。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
背调是什么意思，其实就是对员工进行一个背景调查的意思。企业为了规避用人风险，都会选择背调服务，来帮助企业核查候选人信息的真实性，HR使用背调服务也能更节省人力物力财力。
