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  • 100人看过2024-01-11
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 100人看过2024-01-11
    公司注销的话,与员工的劳动合同依法终止,公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后,被安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,可以不支付补偿金,如果不连续计算的,仍需支付。
    补偿金是按照员工工龄计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资。
  • 253人看过2024-01-11

    商标转让对于大家而言一直不陌生,在我们周围一直存在着这样的市场。那么如何正确的购买商标?购买商标收费多少是合理的?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    如何正确的购买商标

    如何正确的购买商标如何正确的购买商标:

    1.购买商标也叫做商标转让,相对于商标注册而言,买商标是比较快速获得商标的途径,而且商标转让是百分百成功的,找转让商标时,需要同一种商品上的近似商标,或者在类似商品上注册的相同或近似的商标,应当一并转让。

    2.商标转让前如果正在许可他人使用其注册商标的,必须要征得许可人同意方可转让给第三方,如果你有一个商标让别人用了,这个时候你想要转让需要征得别人同意。

    3.商标转让的公证不是必须的,但是从转让安全角度出发,还是应该做一个公证。

    购买商标收费多少合理?

    商标价格和商标本身价格影响因素密不可分,转让价格通常需要有专门的人员对其进行综合评估,及商标持有人双方共同决定,便宜的几万,贵的十几万或者几十万也有,商家可以根据自己的业务大小需求来购买。企业除了需要对购买商标多加甄别选择以外,对购买平台也需要适当的排除,通过查看代理平台的资源数量多少,以及平台背后所属公司的规模大小,成立时间长短的综合因素决定,该平台是否可靠以及是否决定在该平台交易购买等。

    以上就是小编为大家整理有关如何正确的购买商标这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-11
    企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同,但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多,劳动者不用自己申报。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 100人看过2024-01-11
    被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
  • 100人看过2024-01-11

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  • 100人看过2024-01-11

    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

    (三)普通破产债权。


  • 100人看过2024-01-11

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  • 100人看过2024-01-11
    企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同,但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多,劳动者不用自己申报。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 100人看过2024-01-11

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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