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  • 116人看过2024-01-15
    认定域名侵权的具体标准是:
    1、行为人主观上具有侵犯域名权利的恶意;
    2、行为人客观上实施了侵犯域名权利的违法行为;
    3、域名所有人产生实际损失;
    4、实际损与行为存在因果关系。
  • 100人看过2024-01-15
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
    2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
    6、法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的等等。
  • 100人看过2024-01-15
    1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
    2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有七种。

  • 128人看过2024-01-15
    依据我国相关法律的规定,由于分公司是没有独立法人资格的,所以分公司不能设立执行董事,只能设立负责人对分公司进行管理。
  • 118人看过2024-01-15
    股东申请法院解散公司,需由持有公司全部股东表决权达百分之十以上的股东提出。提起解散公司诉讼的事由是经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失。股东,即股份制公司的出资人或投资人,股东作为出资者按_出资数额,享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权利是,参加股东会议对公司重大事项具有表决权;公司董事、监事的选举权;分配公司盈利和享受股息权;发给股票请求权;股票过户请求权等。
  • 180人看过2024-01-15

    有区别

    一、含义不同:职工,指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工,多指企业中的行政和业务人员。

    二、侧重点不一样:职工更有社会主义国家主人翁的意思,在计划经济时期,工人阶级是职工的主流。员工主要存在于公司制的企业中,员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系,如“某某公司员工”,但鲜有“某某建筑(环卫)员工”。

    三、职工是员工的一部分:员工包括的范围比较大,例如像固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生都是员工。职工一般指国企事业、机关的工作人员,是员工的一种。因此员工是包括了职工的。

    从属性上看,职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者,包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”

    实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者,也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者,亦属职工的范畴。

    从范围上说,职工存在于企业、事业单位、机关中,其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。

  • 100人看过2024-01-15
    1、不能,单位强制调岗违法。
    2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款,劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商,只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
  • 111人看过2024-01-15

    不需要。

    公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

    有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

  • 137人看过2024-01-15

    1、《中华人民共和国商标法》第31条规定:两个或两个以上的商标注册申请人,在同一种商品或者类似商品上,以相同或近似的商标申请注册的,初步审定并公告申请在先的商标。即商标注册审查中的“申请在先”原则。

    2、“申请在先”原则是由商标专用权取得的“注册原则”派生出来的。

    3、由于商标权专用权基于注册取得,而在同一或类似商品上以相同或近似的商标申请注册的往往不止一个人,为解决这一问题,法律规定以提交申请的时间先后来决定商标专用权的归属。

    4、根据“申请在先原则”,一个商标即使已经使用多年,如果商标使用人不及时申请商标注册,也会因别人申请在先而失去注册机会,进而失去继续使用该商标的权利。

  • 100人看过2024-01-15
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:
    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。
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