1、关于辞退员工经济补偿的规定：在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）自然人可前往相关银行各支行网点或电子政务认证服务机构申领个人数字证书，需要由本人携带本人身份证件，并留存影像资料及个人签名。
（二）本地企业可前往本市标准技术研究院申领组织机构数字证书，需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、经办人身份证等原件，并在申请表上加盖公章。
（三）数字证书发放机构
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
随着我国的文化水平的不断提高，对于商业秘密，相信大家都知道，商业秘密作为企业的重要无形资产，是企业核心竞争力的体现，对企业的发展起着至关重要的作用。那么侵犯商业秘密的构成要点有哪些？接下来，就让华律网小编为大家整理介绍吧。
侵犯商业秘密的构成要点有哪些
(一)用不合法的手段来获取商业秘密的，包括用盗窃、利诱的方式，或者是以胁迫以及用其他的不正当的手段来获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者是允许他人使用以不合法手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)按法律规定属于合法掌握商业秘密的人，违反约定或者违反权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；如果第三人明明知道或者是应当知道前述所列违法行为，而仍然获取、使用又或是披露他人的商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
工商局办理营业执照和税务登记等证件。有的地方应该办理驾校的资质才可以办理的。
流程：
1.核名；
2.申请营业执照；
3.刻章；
4.办理组织机构代码证和税务登记证；
5.银行开立基本户（不含此费用）；
6.启用基本户；
7.税务报到及缴税。
汽车陪练又称汽车陪驾，是指汽车陪练业户对已取得《中华人民共和国机动车驾驶证》的人员，为熟练驾驶技术而提供有偿服务的经营行为。
新注册的公司必须要开银行公司账户。
银行对公基本账户是公司资料基本组成部分，对公帐户是指银行为企事业单位、机关团体、民间组织、部队、个体经营业户等单位开立的银行帐户，一个单位只能开立一个与单位机构代码相对应的基本帐户，是相对个人账户而言的。
那注册公司后是否一定要开设银行对公基本账户?可否等有业务的时候再办理这个对公账户呢?正常来说，办理好公司三证合一后的营业执照、刻好公章财务章法人私章后，就需要安排预约银行开户的事情了，一般开户拿到开户许可证的时间是5-7个工作日。
当然也有一些公司因为自身原因在办理好公司全套资料后还不方便立刻开设银行账户，或因为法人不能到场，或因为还用不上银行账户，还有是因为银行对公账户维护成本比较高等等。银行账户在办理好公司资料后就开设，因为涉及到后续公司做账报税的问题，没有开户许可证就关联不了国地税电子系统，会有一定的影响，如果前面实在开不了银行账户，那最后也是几个月后安排时间去开，不能拖太久或者一直不开，要不然国地税局也会出通知核查的。
政府为鼓励企业的科技成果孵化投入了大量资金，各级政府根据企业规模、行业特点，定期发布各种类型的科技项目资金扶持计划。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
申报知识产权贯标的流程一目了然
知识产权贯标
申报知识产权贯标的流程大致可分为八个阶段
1）贯标启动：成立企业贯标工作小组，制定企业贯标工作计划，召开企业贯标启动大会，对主要参与部门、人员进行贯标相关培训。
2）调查诊断：调查企业基本信息、组织架构、相关制度，诊断企业知识产权管理现状。
3）体系构建：制定企业知识产权方针、目标，策划企业知识产权职能架构，构建企业知识产权管理体系。
4）手册编写：编写企业知识产权管理手册，编制企业知识产权管理制度、控制程序、记录表单。
5）发文宣贯：颁布企业知识产权管理手册、制度、程序、表单，开展企业知识产权宣贯培训，指导各个部门、人员正确理解和执行。
6）实施运行：运行企业知识产权管理体系，填写体系运行记录，定期进行体系运行监测。
7）内部审核：企业对其自身的知识产权管理体系进行审核，并对审核中的不合格项采取纠正和改进措施。
8）管理评审：企业最高管理者就企业知识产权管理体系的现状、适宜性、充分性和有效性以及方针和目标的贯彻落实情况进行评审。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；
2、如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。
一、公司法人代表和投资人的主要区别是什么
二者的概念不同，股东是以出资额承担有限责任。法定代表人可以由股东出任也可以是非股东，法定代表人是公司的代表，他的行为代表公司后果由公司承担。
二、公司投资人变更材料
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章);
2、《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限;
3、有限责任公司变更股东提交原股东会决议(内容包括：转让双方当事人、转让标的、数额，其他股东优先受让权力的行使情况等，由股东盖章或签字(自然人股东);
国有独资公司有限责任公司变更出资人提交国务院或者国务院授权的机构、部门转让出资的文件。
4、转让双方签署的股权转让协议;
5、有限责任公司变更股东提交新股东会决议(内容包括：新的股东会成立，修改公司章程，决定是否调整经营管理机构由股东盖章或签字(自然人股东);
股份有限公司变更股东提交新股东会决议(内容包括：新的股东会成立，修改公司章程，决定是否调整经营管理机构，由发起人盖章或者出席会议的董事签字)。
6、章程修正案：
有限责任公司由股东盖章或签字(自然人股东);
股份有限公司由发起人盖章或出席会议的董事签字;
国有独资有限责任公司由投资人盖章。
7、新股东或发起人股受让人或者国有独资有限责任公司出资人的法人资格证明或自然人身份证明;
企业法人提交营业执照复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业提交民办非企业证书复印件;自然人提交身份证复印件。
变更后的股东或发起人股受让人是外商投资企业的，如公司的经营范围属于鼓励或允许外商投资的领域的，外商投资企业股东或发起人股受让人应提交：外商投资企业关于投资一致通过的董事会决议;外商投资企业的批准证书和营业执照复印件;法定验资机构出具的注册资本已经缴足的验资报告;外商投资企业经审计的资产负债表;外商投资企业缴纳所得税或减免所得税的证明;法律、行政法规及规章规定的其它材料。
变更后的股东或发起人股受让人是外商投资企业的，如公司的经营范围属于限制外商投资的领域的，除外商投资企业股东或发起人股受让人应提交上述规定提交材料外：公司还应提交省级以上外经贸主管部门的批准文件。
8、法律、行政法规规定公司变更股东或发起人应报经审批的，提交有关部门的批准文件;
9、公司营业执照正副本。
1、经济不景气裁员，若裁员不合法，需要支付劳动者赔偿金，标准是经济补偿的双倍;若合法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
(2)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
