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  • 112人看过2024-01-15

    著作权财产权的保护期,根据作品性质和著作权主体的不同,其保护期规定如下。

    1.作者为公民的期限

    保护期为作者有生之年及死亡后50年,截止于作者死亡后第50年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。

    2.作者为法人和其他组织的期限

    保护期为50年,截止于作品首次发表后第50年的12月31日;但作品自创作完成后50年内未发表的,著作权法不再保护。

    3.特殊作品的期限

    电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品j摄影作品,保护期为50年,截止于作品首次发表后第50年的12月31日;但作品自创作完成后50年内未发表的,著作权法不再保护。

  • 121人看过2024-01-15
    侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
  • 5280人看过2024-01-15
    是否合法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
  • 480人看过2024-01-15
    1、转正后遭违法辞退的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、员工转正后存在以下情形的,公司可以单方辞退:
    (一)严重违反用人单位的规章制度的。
    (二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    (四)因法定情形致使劳动合同无效的。
    (五)被依法追究刑事责任的。
  • 3923人看过2024-01-15

    近年来,市场上商标的需求量明显加大,商标资源也变得越来越少。有的时候你费尽心思想出了一个商标名,但是去申请注册时却发现早已经被人注册了,这也让人头疼不已。不过商标注册中有那么多的类别,注册同一名字不同类别的商标会被算作侵权吗?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    注册同一名字不同类别的商标会被算作侵权吗

    其实大部分情况下是注册同一名字不同类别的商标是不算侵权的。因为商标分类分为45个大类,在这45个大类中注册商标都是互不相干的,他们是相互独立出来的,商标在哪一类别中注册了才可以在该类别中受到法律保护作用。

    举个例子,如果你想注册玩具商标,已经有人在11类注册了,那么你以相同的商标名去注册其他类别也是可以的,但使用的话也只能在该类别中使用。

    但是这并不代表百分之百就可以注册成功,因为“驰名商标”这一特性在,所以会导致很多商标注册不成功,驰名商标也是现在很多大型品牌保护自己商标名的一个重要手段。就比如说,你想注册“腾讯”商标名去卖化妆品,那是不可能的。首先,腾讯肯定是已经在全类别上注册了;再者,腾讯商标属于驰名商标,在国内来说是有一定影响力的,所以商标局会驳回你的商标申请。

    上面就是小编为大家介绍的关于注册同一名字不同类别的商标会被算作侵权吗这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 119人看过2024-01-15

    1、公司股东变更不一定需要股东本人到场,股东可以提前委托他人;如果是委托他人帮你变更的话,提前到公证处办理委托证明。

    2、股权转让的变更记载依照公司法第七十一条、第七十二条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

  • 184人看过2024-01-15

    公司解散需要补齐出资。

    根据相关法律规定,缴纳出资是每个股东的义务,因为出资才会享有股东的权利。即使未到认缴的期限,也应当补齐用于清偿公司的债务。

  • 100人看过2024-01-15
    调岗是否合理要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
  • 100人看过2024-01-15
    1、调岗导致离职公司是要赔付的。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
    2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    3、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 113人看过2024-01-15
    公司股东的变更流程是:
    1、股东向股东以外的人转让股权的,书面通知其他股东征求同意;
    2、转让方与受让方就股权转让的相关权利义务签订股权转让协议;
    3、公司应召开新股东参加的股东会,通过公司章程修正案;
    4、携带相关材料到工商管理部门申请公司变更登记。
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