根据《劳动合同法》的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：

(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

子公司设立流程为：首先股东应当签订组建公司合同

其次，确定未来公司住所

确定之后，就应办理公司名称

之后应当制订公司章程以及办理入资手续

最后，向工商局提交设立文件，领取营业执照后，开立银行基本账户，到工商局办理划资手续。

《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司

设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任

商标对企业来说非常重要的象征，一个成功的企业必然会拥有一个令人印象深刻的商标。不过注册商标也是有期限规定的，对当事人就必须对商标进行续展。那么注册商标续展费用的规定是怎样的呢？接下来华律知产就带您一起了解相关知识。

注册商标续展费用的规定是怎样的

注册商标续展费用的规定

一、注册商标续展费用的规定

一份续展注册申请需缴纳规费1000元。如果是在期限届满的六个月宽展期内提交续展注册申请的，还需缴纳250元的延迟费。

如果是委托商标代理机构办理的，申请人应向商标代理机构缴纳续展规费和代理费，商标局收取的续展规费从该商标代理机构的预付款中扣除。

二、商标续展的重要性

商标有效期是10年，自核准注册之日起计算，商标的注册使用的期限也从届满之日是加算十年，如果届满之日起是：2024年11月11日，核准续展之后的有效期限至2024年11月10日。

注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前12个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。

很多商标权利人，认为商标续展的费用比重新申请贵很多。殊不知，续展只是审查主体资格的形式要件，注册证书申请续展后不用进行实质审查阶段，就可以延长商标专用权10年。而商标重新申请一样的，等同于新申请。

有的申请人没有在商标续展及宽展期内提交延长专用权利时间的申请。过了以为重新申请就可以了，其实犯了很严重的错误，因为，好的商标不知有多少人想用，也许正因为这一步，而把商标权利拱手相让。造成了不可弥补的损失，然后周转花高价钱买回来。而且重新商标的时间要比续展的时间周期长。

另外，在我国进行商标续展需要缴纳1000元的续展费用，而且延期续展的还需要额外缴纳250元。

上面就是小编为大家介绍的关于注册商标续展费用的规定是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

可以

1、登记在册的所有股东或其代理人，均有权出席股东大会。并依照有关法律、法规及本章程行使表决权。股东可以亲自出席股东大会，也可以委托代理人代为出席和表决。

2、法人股东应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明。委托代理人出席会议的，代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面授权委托书。

1、网上预约登记工商变更信息；

2、通过后，预约工商提交材料时间；

3、按照指定的时间到工商局递交材料；

4、按照指定时间领取营业执照；

5、办理税务登记证变更；

6、办理组织机构代码证变更；

7、办理银行开户许可证变更。

营业执照变更地址，通常分两种，一种是同区变更，一种是跨区变更。同区跨区变更比较简单容易，跨区变更地址的话，工商这一块时间两周就办完了，税务这一块的话就相对比较繁琐了，周期在三到六个月才能做完。

　　企业法人已变更，如果出现了税务问题，可能还是联系原法人。而且税务未及时变更会处罚的，企业未及时变更，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。纳税人税务登记内容发生变化的，应当向原税务登记机关申报办理变更税务登记。

但是如果双方在合同中明确约定，合同在签字并盖章后生效的，那么只有企业的法定代表人签字但未加盖企业公章的，该合同尚未生效。这种情况合同上只有法人签字没有公章则合同没有效力。

用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（1）清偿社会保险欠缴的数额。

企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。

（2）在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。

企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

（3）社会保险接续手续办理。

企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2.月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。