需分情况分析。若属于在合理时间内从工作地前往住所地的合理路线的下班途中，并且其在此期间遭遇的交通事故非本人主要责任而导致受伤，应当认定为工伤。若属于在不合理时间内从工作地前往住所地或路线不合理或其在此期间遭遇的交通事故是本人主要责任而导致受伤，则不应当认定为工伤。

原告：单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东为适格原告。被告：股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。

护理费根据工伤伤残等级的不同适用不同的计算标准。生活完全不能自理的护理费为该统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的护理费为该统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的护理费为该统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
（三）三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。

一、每小时工资=月工资÷21.75÷8（八小时工作制）                                    二、工作日加班费=每小时工资×加班小时×1.5                                                三、休息日加班费=每小时工资×加班小时×2                                                四、法定节假日加班费=每小时工资×加班小时×3                                             加班费计算方法里月工资指的是劳动合同中约定的月工资基数.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由公司与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。公司与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。另外法定节假日加班，公司除给加班费，还需要依照《劳动法》第五十一条规定给劳动者带薪休假期间的工资。也就是说如果在法定节假日加班一天（八小时），公司要支付四倍的日薪。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

1、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
2、财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
3、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

公司进行裁员属于经济性裁员的只需要支付经济补偿金即可，不需要制度赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，经济补偿金的算法公式是：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限

员工管理是公司管理的核心内容。员工管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现"人适其位，位得其人"。所谓的员工管理，是指依据公司实际需要，按照管理职能调整和机构设置的不同，通过合法合规程序，确定岗位人员数额、结构比例、领导职数。

股东增资的连带责任有：
1、未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的
2、董事、高级管理人员承担责任后，可以向被告股东追偿。
3、当一部分股东在公司设立时，未履行或者未全面履行出资义务的话，公司的发起人以及被告的股东应当承担连带的责任。
根据《公司法》第一百七十八条规定，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。