不可以。《公司法》明确规定股东不能随意撤资，因为股东一旦对公司履行完出资义务，就成了公司的注册资本，公司的注册资本是不能随意抽回的，如果股东抽逃出资的话可能会构成抽逃出资罪。但股东可以通过正常渠道转出：一为股权转让;二为减少注册资本注销股份。股权转让如对外转让需要其他股东同意，并享有优先购买权，同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续，并备案。后者需召开股东大会，由代表三分之二以上表决权股东通过并编制相关报表、通知债权人。公司减资的基本流程：

1、股东会决议。有限责任公司减资应由股东会依法作出特别决议。国有独资公司减资由国有授权投资的机构或者国家授权的部门作出决定。

2、编制资产负债表及财产清单。

3、通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

一件专利申请包括两项以上发明的，申请人可以自收到专利局对原申请作出授予专利权通知书之日起两个月期限届满之前提出分案申请。提出发明专利的分案申请应当具备以下五个条件：

(一)一件专利申请中应当包括两项以上发明；

(二)分案申请的发明人也应当是原申请的发明人或者是其中的部分成员；

(三)分案申请应当以原申请(第一次提出的申请)为基础提出；

(四)专利局已对原申请作出授予专利权的决定。如果专利申请已经被驳回、撤回或者视为撤回的，不能提出分案申请；

(五)申请人应当自收到授予专利权通知之日起2个月内提出。

专利公开的方式有自行公开和国务院专利行政部门公开两类。自行公开指专利申请人采用出版物方式，由其本人主动向社会公开;国务院专利行政部门公开是指该部门将发明专利申请的请求书、说明书及其摘要，说明书附图和权利要求书以及有关的著录项目全文出版发行。

用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。

依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中的规定：

关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。

用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。

如果用人单位按照法律规定裁员，也必须对员工支付赔偿金，劳动法也有相关赔偿标准的规定。

专利申请复审请求书的内容包括：复审申请人的姓名等基本身份信息、专利申请号、发明创造名称、复审请求的事实及理由、专利复审有关证据等。并且专利复审申请应当自专利申请人收到通知之日起三个月内作出。

写明专利申请号，发明创造名称复审请求的理由，专利复审人，时间

数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。