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  • 100人看过2024-01-15

    1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。

    2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

    3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。

    4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。

  • 100人看过2024-01-15

    无固定期限劳动合同解除的方法有哪些

    1、协商解除

    协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

    2、法定解除

    法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

  • 111人看过2024-01-15

    著作权继承人的确定方式:

    1、著作权属于公民的,公民死亡后,其作品的使用权和获得报酬权在著作权法规定的保护期内,依照法律的规定转移,即继承人经过继承活动可以成为著作财产权新的权利人。其方式既可以是法定继堆,也可以是遗嘱继承,还叮以是接受遗赠。

    2、著作权属于法人或非法入单位的,法人或非法人单位变更、终止后,其作品的使用权和获得报酬权在著作权法规定的保护期内,由承受其权利义务的法人或非法人单位享有;没有承受其权利义务的法人或非法人单位的,则由国家享有。

  • 116人看过2024-01-15

    如下情况属于商标的一般使用许可:商标权人在规定的地域,许可他人行使自己的注册商标的使用权,自己仍保留使用该注册商标的权利以及还有权在同一地域内就同一注册商标许可第三方使用的情况。

    即许可人允许被许可人在规定的地域范围内使用合同项下的注册商标。同时,许可人保留自己在该地区内使用该注册商标和再授予第三人使用该注册商标的权利。这种许可方式多适用于被许可人生产能力有限或者产品市场需求量较大的条件下,许可人可以多选择几个被许可人,而每个许可证的售价相对较低,因而是一种“薄利多销”的方式。对被许可人来说其获得的商标使用权是非排他性的,因此如果合同涉及的注册商标被第三人擅自使用,被许可人一般不得以自己的名义对侵权者起诉,而只能将有关情况告知许可人,由许可人对侵权行为采取必要措施。

  • 1880人看过2024-01-15

    公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,可以单方变更劳动合同的情形有以下几种:

    一、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;

    二、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚;

    三、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整

    四、其他情况的单方变更因此,除可以单方变更的情形外,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自降薪。否则属于违法。

  • 100人看过2024-01-15

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。

    根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:

    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;

    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

  • 113人看过2024-01-15

    小股东申请解散公司的方法如下: 

    一、提议召开股东会,经代表三分之二以上股权的多数股东形成同意解散公司的决议后解散公司。 

    二、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的情况下向法院申请解散公司。

  • 117人看过2024-01-15

    产品专利侵权按照如下规则处罚:一般情况下,由管理专利工作的部门责令侵权人立即停止侵权行为,责令改正并予公告,没收违法所得,并处以罚款。侵权人还需向专利权人承担停止侵害、赔偿损失等责任。

  • 140人看过2024-01-15

    如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:

    一、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。

    二、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。

    三、需通知但无需提前30天的“辞职”

    公司存在以下违法情形:

    (一)未提供劳动保护或劳动条件;

    (二)未及时足额支付劳动报酬;

    (三)未依法缴纳社会保险费;

    (四)规章制度违法,损害员工权益;

    (五)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。

  • 111人看过2024-01-15
    不能。公司成立后,股东不能退股只能依法转让。只有在几种法定情况下,股东可以请求公司收购其股权。(公司法第75条)但这不属于退股,是特定意义的转让股权。
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