1、可选择自行到版权局登记或者委托版权代理机构办理登记。

2、提交作品——版权委托书——提交(营业执照复印件、身份证复印件)——交费——受理——审查——证书(三十个工作日)

3、所需材料申请作品登记应当提交的文件包括：

（1）作品登记表(一式两份)

（2）作品登记申请书

（3）版权代理委托书

（4）权利保证书

（5）作品创作说明书

一、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

二、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

1.企业分立、合并时，其商标财产权由该企业注销后存续的法人概括承受，存续的企业根据相应的证明至商标局办理相应的手续。在一定时限内未办理相关手续的，视为放弃该商标，该商标进入公有领域。

2.企业注销、解散时，应以清算组织的名义对企业的商标进行处理。虽然根据《申请人与商标注册人的名义必须保持一致，在此情况下，清算组织在向商标局说明情况的前提下对企业的商标进行处置。在一定时限内未办理相关手续的，视为放弃该商标，该商标进入公有领域。

3.个体工商户的商标，在该个体工商户死亡或丧失行为能力后，其法定继承人可以自然继承该商标并以自己的名义办理相应的手续。在一定时限内未办理相关手续的，视为放弃该商标，该商标进入公有领域。

4.企业注销前，未对商标进行处置的，又无法定承继人的，视为放弃该商标，在企业注销后，该商标回复原状，进入公有领域。企业不能再将该商标进行转让，不具备主体资格的转让合同不成立。

1、组成不同、职责不同、性质不同等。

2、组成不同股东大会由股东组成；董事会由董事组成。股东在公司设立的时候负有出资义务。也就是说股东出钱。公司归根结底是股东的。股东会拥有对公司很多重要事项的决定权。董事大部分由股东会产生，少部分由成员大会产生。

3、职责不同股东大会的主要职责是重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权；董事会的义务主要是制作和保存董事会的议事录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东大会报告资本的盈亏情况和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。董事会由全体股东选举的董事组成，负责执行股东会决议的常设机构。

4、性质不同股东大会的性质主要体现体现股东意志和企业最高权力机关；董事会的性质是解决代理问题的制度安排，信任托管机构。股东大会并不具体和直接介入企业生产经营管理，它既不对外代表企业与任何单位发生关系，也不对内执行具体业务，本身不能成为企业法人代表。

离职时，公司应当给予员工劳动合同。公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

有限公司中股权赠与不经过股东同意，对内转让有效。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股份有限公司除发起人或董监高等转让受限制的之外，其他的股权赠与不经过股东同意，有效。

公司破产不需要股东同意。公司出现破产的情形时，公司破产与否是不需要公司股东同意的，而是由法院进行裁决。股东可以协商一致将公司清算、解散。当然，股东也算是公司的债权人，债权人和债务人具有破产申请权。破产案件由债务人提出破产申请的，称为自愿破产，由债权人提出申请的，称为非自愿破产。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

调整岗位以及相应的岗位薪水是公司在为了让其有更加好的发展而得出的政策，员工在原本签订的合同当中应该都会有相应的条款用来提示员工在就职的时候可能就会面临改变职务的情况，一般来说调岗调薪往往都会往对员工有利的形势变化。