需要

1、注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。

2、申请商标注册和办理其他商标事宜的，应当缴纳费用，具体收费标准另定。缴纳费用的项目和标准，由国务院财政部门、国务院价格主管部门分别制定。

3、商标申请注册有2个途径：

（1）通过商标局注册大厅窗口递交申请；

（2）委托代理机构申请。

公司股东变更不一定需要股东本人到场，但是股东可以提前委托他人;如果是委托他人帮你变更的话，提前到公证处办理委托证明。如果你的公司有多个股东的话，可以直接委托该公司的股东，到时由股东一起办理就可以。

股东可以把股权转让给其他股东，这只要在双方之间达成协议即可。股东也可以把股权转让给股东以外的人，这需要经过其他股东过半数同意，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的视为同意转让。

员工违反公司规定被开除需要赔偿吗

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、合法调动岗位，劳动者不去的，用人单位可以开除劳动者

用人单位调整劳动者工作岗位，如调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、亦无其他违反法律法规的情形，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，应不予支持。

二、劳动者不遵守岗位调整约定的，可以开除

用人单位与劳动者自愿签订的《劳动合同》约定：用人单位可以征得劳动者同意或按照《劳动合同法》规定的条件，调整劳动者的工作岗位及工作内容，未违反法律禁止性规定，对双方均有约束力，双方应依约履行。用人单位根据工作需要，在保持原待遇不变的前提下，调整劳动者的工作岗位属于用人单位管理自主权的体现且符合劳动合同的约定，劳动者应当服从。

如果劳动者不同意调整岗位，劳动者在接到调岗通知后，应当在合理期限内向用人单位提出异议或协商。如果协商不成的，劳动者应当遵守约定；若劳动者拒不到岗的，用人单位可以开除该劳动者。

三、用人单位虽单方面调岗，但调岗行为合法且工作内容具有关联性，劳动者拒不到岗的，用人单位可以开除劳动者。

用人单位因自身生产经营的需要，将劳动者从原部门调整到新设部门，并与劳动者进行协商。虽然两个部门的业务范围不同，但对于劳动者来说，实质性的工作内容是一致的，工作性质并未改变。用人单位也没有降低劳动者的工资及福利待遇，以及对劳动者的工作岗位的调整并不具有侮辱性和惩罚性，用人单位对劳动者工作调整并未违反法律法规的规定，属于合理范围内的调整。

1、在初步审查阶段造成专利申请被视为撤回的原因有：

(1)没有按期缴纳专利申请费和印刷费；

(2)没有按期答复专利审查员的补正通知书；

(3)没有按期缴纳第一次的申请维持费和滞纳金；

(4)没有按期提交实质审查请求书并缴纳实质审查费。

2、实质审查阶段造成专利申请被视为撤回的原因有：

(1)没有按期答复专利审查员的审查意见通知书；

(2)没有按期缴纳申请维持费和滞纳金。

有效。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。你可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。

不需要员工同意

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也对劳动者不能胜任工作用人单位可变更劳动者工作岗位作出了规定。在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更。

依据我国相关法律的规定，股东挪用公款的怎样处理，要依据具体的情形而定，如果构成犯罪的，公司的其他股东可以报警处理，追究刑事责任。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。