有限公司的股东去世后，其继承人可继承股权，可凭死亡证明、公证继承文书或者法律文书申请变更。变更股东的办理程序如下：

1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

2、对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

3、在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

不同意调岗降薪的辞职通知书

尊敬的公司领导:

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一-些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。因为贵公司调岗和降薪的原因,依据《劳动合同法》38条的规定本人提出解除劳动关系。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2xxx年x月x日离职,请公司领导知悉!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在I年x月x日离职,请公司领导知悉!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在I作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

时间:2xxxx年x月x日

大股东质押股票是指公司的大股东将可以依法转让的股票作为出质的权利，质押给质权人为债务提供担保的行为。

股票出质后，不得转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让，一般而言，股票质押率最高不得超过60%，流通市值大的股票将比流通市值小的更容易受到证券公司欢迎。

同时，大股东进行质押并不一定会导致股票价格上涨。比如，上市公司因缺少资金发展主营业务，通过把一部分股票抵押给证券公司，获取一定的现金流，解决现金短缺的问题，促使主营业务的发展，等现金足够时，再向证券公司赎回被质押的股票。这种质押在一定程度上会促使股价上涨。

然而，如果上市公司的大股东，纯粹是通过质押，进行套现，则有可能会导致股票价格出现下跌的情况。

是属于违法的；

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即：当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任。也就是说，股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后，对公司行为将不再承担责任。

1、国家发明专利实质审查是指专利局在对申请案进行审查时，不仅要对申请案的形式要件进行审查，还要对申请案中的发明创造是否符合新颖性、创造性和实用性等实质性要件进行审查。

2、根据中国专利法，对发明专利实行实质审查制，而对实用新型专利和外观设计专利实行形式审查制。后者也需符合实质性要件。国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。

有效。

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

一、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

二、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

三、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。员工可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。

一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：

（一）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；

（二）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；

（三）调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序；

（四）对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。

二、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。如在“工作内容”条款中，可约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，在和乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排”。在“劳动报酬”的条款中，可以约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，在与乙方协商后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准”。签订合同时，就该条款对员工进行说明，同时要求其阅读公司调岗调薪管理制度，并保留其已知情的书面证据。

三、特别说明：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》中“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效。