1、检讨书(第一行，居中，如早恋检讨书，逃课检讨书等)

2、称呼：尊敬的/敬爱的***(左边顶格，如尊敬的老师)

3、正文：1，承认错误，2悔改态度，3保证(段前隔二字间距)

4、结尾：检讨人：***(右边顶格)

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

包括口述、文字作品，口述作品是以口头语言形式表现的作品，如即兴演说、授课等;而文字作品是较为熟知的可做著作权登记的作品类型，如“常青国际56个民族文化风情养生养老体验游”的策划案;“环境风险隐患改进方案”的文案和“赏金猎人”的剧本，除此之外还有小说、论文、研究报告、歌词、大纲、商业计划书等以文字形式表现的一系列作品。

艺术作品

包括美术、摄影、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技作品。前三者是较为常见的进行著作权登记的作品。

建筑作品

包括图形、模型作品，图形作品囊括为施工、生产绘制的工程设计图、产品设计图，以及反映地理现象、说明事物原理或者结构的地图、示意图，如“凯立德移动导航系统C-PND版V7.0—电子导航地图”，“HD01附件气流图—示意图”，而模型作品是指为展示、试验、观测等用途，依据物体的形状和结构按一定的比例制成的立体作品。

是指以建筑物或者构筑物形式表现的有审美意义的作品。在生活当中，我们可以看到很多建筑作品，它们都极有可能已经进行了著作权登记，如汉剧剧场等，因而建筑作品也是可以进行版权登记的。

计算机软件

包括计算机程序及其有关文档。如“汉仪怦然心动体”中的计算机字体程序，源代码。除了上面介绍的几种能够进行著作权登记的作品之外，计算机软件作品也是非常需要通过登记来保护创新创造成果。

股东退股即退出公司，指在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持股权的价值，从而绝对丧失其社员地位的制度。

公司体系是个复杂的利益系统，各公司参与人之间的利益休戚相关，任何一方利益的变动都会影响到其他参与主体的利益。股东退股会产生公司资本减少的客观后果，公司资本的减少使公司的偿债能力下降，从而影响到公司债权人的清偿。如果股东和公司串通一气，通过股东退股逃避债务，还会构成对公司债权人的侵权。

员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

公司的规章制度罚款合法吗

企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

公司吊销后是可以变更股东的，也应当进行变更登记。因为此时的股权仍然是有价值的。公司清算期间不得进行与清算无关的活动。所以公司不能变更法定代表人。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

商标侵权的构成要件为：

（一）行为人实施了侵犯商标权的民事违法行为;

（二）造成了他人财产或人身损害的事实;

（三）违法行为与损害后果之间具有因果关系;

（四）行为人主观上有故意或过失的过错。

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。

2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。

3、做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。

4、保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。

5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。

6.因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

7.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

方法1.如果员工不听从安排，可以尝试先进行沟通，有的员工在沟通之后可以理解上级的安排，主动按照有关安排做事;

方法2.倘若在沟通之后仍然听从安排，上级可以直接将公司制度拿出来，通过制度来进行处理，不用再留下任何情面。

以上就是下属不服从工作安排的常见原因以及具体的处理方法，所有企业高层都要引起重视，及时进行自我反思，对坚决不听从安排的给予相关处理。