方法1.如果员工不听从安排，可以尝试先进行沟通，有的员工在沟通之后可以理解上级的安排，主动按照有关安排做事;
方法2.倘若在沟通之后仍然听从安排，上级可以直接将公司制度拿出来，通过制度来进行处理，不用再留下任何情面。
以上就是下属不服从工作安排的常见原因以及具体的处理方法，所有企业高层都要引起重视，及时进行自我反思，对坚决不听从安排的给予相关处理。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
