1、行政责任。责令停止侵权行为、处以一定金额的罚款；
2、民事责任。商标权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔偿损失;
3、刑事责任。商标侵权行为构成犯罪的根据确定的罪名按照《刑法》中的量刑标准追究侵权人的刑事责任。
最近有朋友问到关于长沙商标注册申请程序是怎样的这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
2024年长沙商标注册申请程序是怎样的
1、先对商标进行查询，如果在先没有相同或近似的，就可以制作申请文件，递交申请了；
2、申请递交后的1个月左右，商标局会给你下发一个申请受理通知书（这个期间叫形式审查阶段）。
3、形式审查完毕后，就进入实质审查阶段，这个阶段大概需1年到1年半时间。
4、如果实质审查合格，就进入公告程序（这个期间是3个月，也叫异议期间）；
5、公告期满，无人提异议的。就可以拿注册证了。
以上就是小编对于长沙商标注册申请程序是怎样的这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过商标注册被驳回费用怎样计算这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
商标注册被驳回费用怎样计算
依据我国商标法的规定，经商标局的审查后，申请注册的商标被驳回的，申请人交纳的注册费用是不会退回的。
申请注册的商标，凡不符合本法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的，由商标局驳回申请，不予公告。
两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。
上面就是小编为大家介绍的关于商标注册被驳回费用怎样计算这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明员工不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明员工不能胜任原工作，而单方面调换职位，员工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
女职工哺乳期的期限：
《劳动合同法》中规定——女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法其他相关规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
依增资扩股依据公司法规定，应当由股东会决定。首先由董事会提出增资议案，然后依照法定程序召集、召开股东会，并就此进行表决。股东会对公司增加注册资本作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过(如果公司章程有更高要求，则以公司章程为准)。
持有公司90%的股份，股东会应当可以合法通过增资的决议，除非公司章程规定增资须经全体股东一致通过。但是，投资应当遵循自愿的原则，多数股东不应当强迫少数股东增资。
在我国用人单位调岗员工不同意，用人单位可以解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不同意调岗的，其离职的赔偿标准按如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、企业减资是不需要交税的。
2、企业减资是和企业增加注册资本相同的，需要首先在工商局进项企业注册资本的变更，之后企业依照公司章程的约定，退回股东投入的实收资本的数额，企业若是只是减资，而没有分红等其他业务的时候，是不需要进行交税的，其分录为，借：实收资本--某某股东，贷：银行存款。
