劳动仲裁能否牵扯股东是需要分情况的：

根据《公司法》的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

因此，如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么公司股东不需要承担任何责任。

网上注册流程：

1、进入国家工商行政管理总局商标局。进去后点击网上申请。

2、然后会出现一个《商标网上申请系统用户使用协议》，点击下面的我接受。

3、输入PIN码，点击登录，没有账户就点击右下角的立即注册，里面有注册详细讲解。

4、进去后首先会弹出一个《网上申请承诺书》会话框，5秒过后点击我同意。

5、点击商标注册申请--注册申请。

6、申请人是企业的就填企业名称，是个人的就填个人名称，主体资格证明文件企业上传营业执照扫描件，个人上传身份证扫描件，企业申请人地址要和营业执照地址一致，其他就按要求常规填写即可。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

1、发明和实用新型专利权被授予后，除专利法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。

2、外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。

有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：

(1)未经许可，发表其作品的;

(2)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;

(3)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;

(4)歪曲、篡改他人作品的;

(5)未经著作权人许可，以表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品的，本法另有规定的除外;

(6)使用他人作品，未按照规定支付报酬的;

(7)未经表演者许可，以现场直播其表演的;

(8)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

(1)调岗降薪本质是对员工与单位之间劳动合同的变更，变更劳动合同应当采用书面形式。

(2)如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

是否是属于工伤和员工的工作时间长短是没有关系的，是需要向当地劳动行政部门进行申请，由劳动部门进行认定的。而员工在工作过程中#出现意外受伤应该属于工伤范畴的。

可以起诉股权转让撤销，如果公司股东所占公司持股的比例较大没有经过公司其他股东同意；或者股权转让有损其他股东的权益；或者是股权转让是违背当事人真实意愿的可以向人民法院申请股权转让撤销。

公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

二、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

不同意调岗解除劳动合同是不可以的，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”