一、调岗不同意离职能要补偿吗

1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、让员工承担更多的责任

很多员工做事不积极，其主要原因就是领导对他们不够信任，不给他们展示自我的机会。想要积极主动地做某件事，但领导却不放权，认为她做不好，久而久之，谁还会主动积极地去做事呢？主动如果得不到鼓励和支持，员工最后只会得过且过。所以，做为管理者，要信任员工，让她承担更多的责任，而责任带来的成就感可以让她更加积极主动。

2、做好协调支持工作

个人执行力可以说是团队执行力的基础，基础的关键大多时候又取决于中层执行力。如何发挥团队整体优势，打造有效的中层执行力？

1.确定注册商标专用权的权利范围是确定商标侵权的基本依据。判断商标侵权所考虑的一切因素都是围绕注册商标专用权的权利范围进行的。

2.确定被控侵权的具体对象由两个因素决定。

3.将被控侵权对象与注册商标和注册商标批准的商品进行比较，确定被控侵权商标是否与注册商标相同或相似。以及被控侵权商标使用的商品是否与注册商标批准的商品相同或者相似。

1、首先，企业应依据《专利法》的相关规定，及时申请并取得专利权。企业应特别重视专利权的申请。当企业在开发新产品或新技术时，如果预计到新产品或新技术将会给自己带来可观的经济效益，就应当在该产品生产之前进行专利的申请，例如可以委托如佰腾专利巴巴这样的代理机构代理申请，而不要为了追求短期的市场效益先把产品投放市场，然后再去申请专利。

2、其次，企业应该在其内部建立专门的专利管理制度或机构，配备专业人员进行专利权的管理。企业在依法取得专利权后，在专利权保护期限内应依据《专利法》第四十三条及《专利法实施细则》第九十八条的规定，在专利权被授予的当年就要开始缴纳年费，以后的年费应当在上一年度期满前缴纳。因此，如果企业没有按规定缴纳年费，专利权将会在保护期届满前终止。年费的缴纳也可以委托专利巴巴等事务所代为缴纳。

3、另外，企业所设的专利管理机构还应负责专利的许可使用、专利权及专利申请权的转让及与专利权相关的委托开发合同等事宜，以切实在这些方面保护企业专利权，发挥专利权在企业经营中的作用。

4、再次，企业应注意避免因专利人才的流失而导致的对于本企业专利技术的侵害。现-代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才所决定的，而涉密人才尤其是专利人才的流失直接关系到企业的生存和发展。

5、最后，企业应重视对于专利权受侵害后自身所应采取的救济措施。由于专利权的保护技术难度较大，很多证据又极易灭失或不易取得，因此在实践中，企业往往会因为怕麻烦或其他种种原因放弃了对自己专利权的保护，使自己的损失无限制地扩大。其实，目前我国法律对专利权的保护力度越来越大，如包括海关保护在内的专利权行政保护、专利权司法保护等。

如果员工不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,员工可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向员工支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资。如果是公司以不服从安排将员工辞退,这属于无故辞退,公司应当支付员工一年工龄二个月的工资进行赔偿。

法律依据：《劳动合同法》中规定——

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

股权变更协议原则上只需要变更双方当事人签字即可。股权变更的股东会决议需要二分之一以上股东的签字同意，当然公司章程另有规定的除外。

股东会决议也是办理工商登记需要的必备材料之一。

同时，开股东会一般都会有股东缺席，要求所有股东全部到场签字是比较困难的，如果强制要求每次股东会股东都必须全部到场，可能难以组织召开股东会，这样不利于公司决策的形成、发布与实施。

综上，在进行股权变更的过程中，只需要股东和受让方签字就可以了，并不需要其他股东参与到其中，但是这个股权变更必须要根据公司的章程来进行。

对于企业自己主动申请破产的情况是需要召开股东大会的。

依照《破产法(试行)》和《民事诉讼法》的规定，股东会申请破产具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损，不能偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不能偿还到期债务时，其债权人也可以申请该债务人破产。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、行政法规规定的其他情形。

其实，即便用人单位是违法辞退员工的，也不是任何情况下都只需要补偿三个月的工资。违法辞退补偿三个月工资的，是建立在职工的工龄是三年的基础上，如果工龄有8年，就是支付8个月的工资，以此类推，工龄越久补偿金越高。

辞退员工补偿月平均工资最多补偿12个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。