如何对待工作不积极的员工

1、让员工承担更多的责任

很多员工做事不积极，其主要原因就是领导对他们不够信任，不给他们展示自我的机会。想要积极主动地做某件事，但领导却不放权，认为她做不好，久而久之，谁还会主动积极地去做事呢？主动如果得不到鼓励和支持，员工最后只会得过且过。所以，做为管理者，要信任员工，让她承担更多的责任，而责任带来的成就感可以让她更加积极主动。

2、做好协调支持工作

个人执行力可以说是团队执行力的基础，基础的关键大多时候又取决于中层执行力。如何发挥团队整体优势，打造有效的中层执行力？