有哪些不能辞退员工的情形呢

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、行政法规规定的其他情形。

其实，即便用人单位是违法辞退员工的，也不是任何情况下都只需要补偿三个月的工资。违法辞退补偿三个月工资的，是建立在职工的工龄是三年的基础上，如果工龄有8年，就是支付8个月的工资，以此类推，工龄越久补偿金越高。