可以。在股东与公司的关系中，股东作为出资人根据出资额(股东另有约定的除外)，享有所有者分享收益、重大决策、选定管理者等权利。股东可以是自然人和法人，与是否在这家公司工作没有必然联系和限制，只要持有公司的所有权或股份就是公司的股东。有下列行为的，不得作为个人股东：

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(二)正在执行刑罚或者正在执行刑事强制措施。

(三)受公安机关或者国家安全机关通缉。

(四)因犯贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，犯执行期限未满五年的其他罪，被判处刑罚，执行期限未满三年或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期限未满五年。

(五)担任因经营不善进行破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业破产负有个人责任，企业破产清算结束未满三年。

(六)担任违法被吊销营业执照的企业法定代表人，并对该企业的违法行为负有个人责任，企业被吊销营业执照未满三年。

(七)个人负债数额较大，到期不偿还。

(八)法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形。

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费

用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

根据法律规定，以下几种标志不能作为商标注册：

1、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；

2、仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；

3、缺乏显著特征的。

但是，前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。

除此之外还有以三维标志为商标，而该标志是商品自身性质产生的形状、未获得技术效果而需有的商品形状或商品具有实质性价值的形状，这三种情况下，该三维标志不能作为商标注册。

是确认作者对其创作的文学、艺术和科技作品享有权益，因创作、传达和运用作品而发生的权力与义务的法律标准的总称。作者有权控制和处置本人的作品，有权分享因作品被运用而发生的经济利益，是十八世纪欧洲资产阶级反动时期构成的版权概念。那么版权法的内容与作用有哪些？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

版权法是什么

版权法的详细内容如下：

第一，版权的主体指的是可以享用版权的团体和法人

第二，版权的客体指的是可以给予版权的作品

第三，版权的内容指的是作者对其作品享有的权益

第四，版权的归属指的是该版权是属于哪个法人或团体的

第五，版权的维护期限，无限定一种期限，会随着客体的不同而发作变化。

第六，版权的继承

第七，版权的转让或运用允许范围；

第八，版权的限制；

第九，进犯版权及其处分；

第十，版权管理(或)机构。

版权法的详细作用：

第一，维护版权主体的合法权益，有助于由于成绩形成的版权纠纷，并处理版权纠纷提供了根据。

第二，请求版权维护后，标志着一切权归版权主体一切

第三，享有任何商品和效劳范围内商标注册的优先权，可以避免其别人侵权，避免别人恶意抢先侵犯作品版权。

第四，有利于作品的许可、转让、来完成作品的经济价值。

第五，若是软件著作权，是企业请求双软认证的必备条件，是企业请求高新技术企业的条件。

第六，维护范围普遍。此标志虽已是商标注册，但只能在所注册的商品或效劳范围内停止运用，没有注册的商品或效劳类不能运用，而版权不只可以在曾经注册商品或效劳范围内运用，关于没有注册商标的商品和效劳起到补充维护的目的，也就是说在任何商品中他人一旦运用和公司类似的标识，版权法来维护版权主体的合法权益。

以上就是小编为大家整理有关版权法是什么这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

公司降薪不辞退是否违法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：

一、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；

二、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；

三、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

四、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。

(1)独占实施权：任何单位或者个人未经专利权人的许可，都不得实施其专利;而权利人可以独占地制造专利产品、可以独占地使用该专利技术/设计、可以独占地销售专利产品。

(2)转让权：权利人有权将自己所获得的专利所有权转让给他人，但向外国人转让专利权的，需要经过有关部门批准。

(3)许可实施权：权利人可以授权许可他人实施该专利，并收取一定费用。

(4)标记权：可以在专利产品及其包装上注明专利标记和专利号。

(5)请求保护权：在受到专利侵权时，有权向人民法院和专利管理部门请求停止侵权。

(6)放弃权：可以书面声明放弃自己的专利权。

(7)质押权：可以将自己的专利权进行质押融资。

第一，吊销执照对股东无影响。有影响的是法定代表人。

第二，被吊销营业执照的企业名称三年之内不得使用。

担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。

第三这两个法律要求的一个是名称一个是法定代表人，和股东均无关系。