（1）《公司登记（备案）申请书》。
（2）《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
（3）全体股东签署的公司章程。
（4）股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件。
（5）董事、监事和经理的任职文件（股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字）及身份证件复印件。
（6）法定代表人任职文件（股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字）及身份证件复印件。
（7）住所使用证明。
（8）企业名称自主申报。
（9）公司申请登记的经营范围。
（10）许可项目批准文件或者许可证件复印件。
（11）《承诺书》。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

符合起诉条件即可。
1、公司被注销后，如未进行清算或者破产的，以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人；
2、公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。
3、企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

一、法人代表：
法人代表是依据法人内部的规定，担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。
二、公司法人是否需要交社保：
公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。
三、公司法人代表要缴纳社保吗？
公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
四、公司法人代表不需要缴纳社保的情况：
第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。
第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。

可以。1、普通合伙人在合伙企业中认捐财产份额的，必须取得其他合伙人的一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效。除合伙协议另有约定外，有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额质押。
2、合伙企业生产经营所得和其他所得采取实施“先分后税”的原则。具体应纳税的所得额的计算按照《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》及《财政部国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》的有关规定执行。前款所称生产经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得利润。
3、《合伙企业法》仅在总则中对有限合伙企业的债务承担进行了规定：“普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。”即有限合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿;不能清偿到期债务的，由普通合伙人承担无限连带责任。

（1）距离法定退休年龄不足5年的人员。按照国家对国有企业破产有关规定，距离法定退休年龄不足五年的人员，包括特殊工种人员，这类人可按相关政策提前办理退休手续，享受正常退休待遇。
（2）自谋职业人员。分两部分人员：
一是在1986年10月1日以前参加工作的，可以按规定领取一次性安置费。由于此类人员再就业比较困难，国家对该类人员进行政策性支持与帮扶，在得到当地劳动部门的认定后发放《再就业优惠证》，个人或接收企业可享受再就业的诸多优惠，详细情况可到当地劳动保障部门或就业服务中心咨询。
二是1986年10月1日以后参加工作的，是按照工龄计算领取经济补偿金。该类人员在企业破产事业后，除领取经济补偿金外，还可享受失业保险待遇，具体按照国家规定的相关程序办理。对于失业保险期满后仍然无法就业的困难职工，符合社会救济条件的可在当地民政部门登记按规定领取社会救济金。
（3）破产重组重新竞聘上岗。利用关闭破产企业进行资产重组为股份制或股份合作制企业的，在安置职工时应支付一次性补偿金或以一次性安置费折算成重组企业股份，由职工持股，由此职工身份从原有全民所有制企业职工（国企身份）转变为改制重组后的混合所有制职工（混合身份或民企身份）。
（4）由政府、社区或其它离退休人员管理中心提供的公益性岗位再就业。破产企业所在地，包括市、区、县人民政府通过采取再教育、转岗培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等系列措施，帮助破产企业职工再就业，以上工作岗位及公益性岗位工资都不是很高，主要是为保障他们的基本生活需要。
（5）其它企业招聘、调动及录用。破产企业职工在有关部门的协调下就地在其它相关类企业进行调动就职或通过个人关系直接应聘至其它企业。

依据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤需要治疗的，会有一段时间的医疗期，在医疗期内，不能解除或者终止劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

章程一般是公司所需要的，合伙企业不需要。但是，合伙企业需要合伙人拟定合伙协议，确定相关内容，合伙人根据合伙协议约定的内容执行。
合伙企业，是指依照《中华人民共和国合伙企业法》的规定，在中国境内设立的，由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业往往由几个关系比较亲密，互相间比较信任的朋友组成，其人合性较强，由于设立程序简单，又具有较大的灵活性。
设立合伙企业，应当具备下列条件：
(1)有两个以上具有完全民事行为能力的合伙人，并且都是依法承担无限责任者。
(2)有书面合伙协议。
(3)有各合伙人实际缴付的出资；合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资;经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资。
(4)有合伙企业的名称。
(5)有经营场所和从事合伙经营的必要条件。