用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

自签订股权转让协议等文件起30日内申请变更登记。

其次就是到市政务服务中心工商局窗口领取变更申请书,初审通过后会开具受理通知书,如果未审核通过,会当或五个工作日告知申请人应当补齐的全部材料。

然后就是变更营业执照和组织机构代码证,通常情况下变更营业执照需要三个工作日,变更组织机构代码证需要三个工作日,有些地区可以办理加急,一般需要一个工作日。

最后就是到税务局变更税务登记证,需要带上税务变更通知单,通常是营业执照变更后三十天内办理税务登记证的变更。

依据我国相关法律的规定，因解除劳动合同产生争议的，劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

营业执照注册完整流程：

1.提交材料。确认地址信息、股东信息、业务范围，网上提交预申请。网上预审通过后，按预约时间向登记机关提交申请材料。

2.领执照。正常情况下，如果注册地址和消防没有问题，可以携带批准设立登记通知书和办理人身份证原件，到登记机关领取营业执照正副本。

3.刻章等事项。凭营业执照到公安局指定的刻制点雕刻公章、财务章、合同章、法定代表人章、发票章，公司注册完成。

1、当事人协商法，股权转让价款由当事人协商，可以委托专业机构进行资产评估；

2、根据公司章程和公司登记的股东出资额计算股权转让价款；

3、以公司净资产额为标准确定股权转让价款

这个问题法律没有直接规定，但是用人单位可以在其合法制定的规章制度之中予以规定，如规定三天、五天、七天、十天等。属于企业意思自治的范围。

旷工应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由;

第三，没有经过用人单位同意。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。