企业应当注意的是，在未订立劳动合同而被认定为事实劳动关系的情况下，企业将承担法律规定的处罚后果。工资单、员工工卡、考勤记录、社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录以及公积金缴纳记录等都可以作为认定事实劳动关系的依据。企业应采用事后及时补签劳动合同等方式避免出现事实劳动关系。

专利侵权的该按照以下方法赔偿：
1.侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；
2.权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
3.权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。
赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

解除劳动合同之后，双方的劳动合同关系就终止了，权利义务也归于消灭，但是需要注意的是：劳动者的可能有的保密义务、竞业禁止义务在一定期间依然存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特别重要的是，如果用人单位对该员工有授权事项，要及时收回授权或者通知客服，以避免该员工以公司员工身份作出损害公司利益之事。

侵犯商标权的主要形式如下：
1、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标；
2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆；
3、销售侵犯注册商标专用权的商品；
4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识；
5、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场；
6、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为；
7、给他人的注册商标专用权造成其他损害。

一、终止劳动合同经济补偿金有哪些

1、劳动合同到期后，劳动合同终止，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿金。

2、经济补偿金计算标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条

二、劳动合同终止和合同解除有什么区别

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，因出现一种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的。