单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
根据我国商标法的规定，商标注册的官方费用约为270元，申请的，还需要支付服务费用，具体需要多少取决于实际情况。
商标申请通常在9个月内完成。商标申请的注册应当经过商标查询、申请的提交、申请的受理、实质审查、注册公告、注册的批准、发布的程序，在异常情况下，由于外部因素也可能发生申请的驳回、复核的驳回、异议、异议答辩等程序。
1、申请人申请商标注册提供营业执照复印件加盖单位公章；
2、申请人注册商标需要支付申请费用；
3、商标注册的时间是7个月左右，正常一个工作日会下发受理号，一个礼拜中国商标网上显示；
4、商标注册大厅工作人员会先对申请文件进行审查。申请手续不齐备、未按照规定填写申请文件的，当场退回申请文件；基本符合规定的，接收申请文件。之后商标局会对申请文件进行进一步审查。
5、经进一步审查合格的，商标局发放缴费通知书，申请人缴费后予以受理，发放《商标注册申请受理通知书》。经进一步审查基本符合规定，但是需要补正的，商标局通知申请人予以补正。申请人应自收到通知之日起30日内，按照内容补正并交回商标局。在规定期限内补正并交回的，保留申请日期；期满未补正的或者不按照要求进行补正的，商标局不予受理。
6、按照规定填写打印的《商标注册申请书》并由申请人签字、商标图样、个体工商户营业执照复印件、身份证明文件复印件。
7、申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。申请注册的商标，凡不符合商标法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的，由商标局驳回申请，不予公告。申请人在中国商标网上查阅《商标法》《商标法实施条例》和《商标审查审理指南》等相关规定。
一、调岗降薪的相关法律规定
（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
（二）劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
（三）员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
一、调岗降薪的相关法律规定
（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
（二）劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
（三）员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
变更商标需要向商标局提出变更申请并递交相关变更材料。
根据我国《商标法》规定，注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
《商标法》
第四十一条注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
第四十二条转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。
对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。
转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。
1、注册准备
选择注册方式
第一种注册方式：自己到国家工商行政管理局商标局申请注册（可以线上注册）；
第二种注册方式：委托商标代理组织代理服务。
2、准备资料
准备商标图样共计5张。如果是指定颜色的彩色商标，需提供着色图样5张，黑白稿1张（建议申请黑白稿，这样后期的颜色可以随意调配）；如果是个人提出申请，需提供身份证并递交复印件另外加个体营业执照复印件；如果是企业申请，则应出示企业《营业执照》副本并递交加盖公章的复印件；盖有单位公章的商标注册申请书。
3、开始申请
递交准备材料。
4、按商品与服务分类提出申请
商品和服务项目共分为45大类。包括商品34类，服务项目11类。在商标的申请注册时，应严格按照商品与服务分类表的分类来确定使用商标的商品或服务类别；若同一申请人在不同类别的商品上使用同一商标，则应按不同类别提出注册申请。
5、申请日的确定
由于中国商标注册采用申请在先原则，若您和其他企业发生商标权纠纷，则申请日在先的企业将受法律的优先保护。所以，确立商标申请日十分重要。目前申请日以商标局收到申请书的日期为准。
确定申请之后会经历商标审查、初审公告、注册公告三个程序。
在经过商标局初审通过的商标，需要在刊登公告三个月后，无人提出异议才可以注册完成，即日起该商标即受法律保护。注册商标的有效使用期限为十年，自核准注册之日起计算。有效期满后，需要继续使用的，可以申请商标续展注册。
6、领取商标注册证
在商标完成注册后，由商标局向注册人颁发证书。
通过代理组织注册的，由代理人向注册人发送《商标注册证》；个人直接办理注册的，注册人应当在接到《领取商标注册证通知书》后的三个月内到商标局领取证书，同时应携带以下材料：
（一）领取商标注册证的介绍信
（二）领证人身份证及复印件
（三）营业执照副本原件
（四）领取商标注册证通知书
（五）领证人身份证及复印件
公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
