公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。

甲方：

乙方：

丙方：

甲、乙、丙三方因共同投资设立＿＿＿＿＿有限责任公司（以下简称“公司”）事宜，特在友好协商基础上，根据《民法典》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。

（一）拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质

1、公司名称：＿＿＿＿＿有限责任公司

2、住所：

3、法定代表人：

4、注册资本：＿＿＿＿＿元

5、经营范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，具体以工商部门批准经营的项目为准。

6、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙、丙三方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。

（二）股东及其出资入股情况

公司由甲、乙、丙三方股东共同投资设立，总投资额为＿＿＿＿＿元，

包括启动资金和注册资金两部分，其中：

1、启动资金＿＿＿＿＿元

（1）甲方出资＿＿＿＿＿元，占启动资金的＿＿＿；

（2）乙方出资＿＿＿＿＿元，占启动资金的＿＿＿；

（3）丙方出资＿＿＿＿＿元，占启动资金的＿＿＿；

（4）该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

（5）在公司账户开立前，该启动资金存放于甲、乙、丙三方共同指定的临时账户（开户行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿账号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，）公司开业后，该临时账户内的余款将转入公司账户。

（6）甲、乙、丙三方均应于本协议签订之日起＿＿＿日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户。

2、注册资金（本）＿＿＿＿＿＿＿＿元

（1）甲乙以现金作为出资，出资额＿＿＿＿＿元人民币，占注册资本的＿＿＿＿＿；

（2）乙方以现金作为出资，出资额＿＿＿＿＿元人民币，占注册资本的＿＿＿＿＿；

（3）丙方以现金作为出资，出资额＿＿＿＿＿元人民币，占注册资本的＿＿＿＿＿；

（4）该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

（5）甲、乙、丙三方均应于公司账户开立之日起＿＿＿＿＿日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。

3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。

（三）公司管理及职能分工

1、公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。

2、甲方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：

（1）办理公司设立登记手续；

（2）根据公司运营需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任）；

（3）审批日常事项（涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第5款处理；甲方财务审批权限为＿＿＿＿＿＿＿＿元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲乙丙三方共同签字认可，方可执行）。

（4）公司日常经营需要的其他职责。

3、乙方、丙方担任公司的监事，具体负责：

（1）对甲方的运营管理进行必要的协助；

（2）检查公司财务；

（3）监督甲方执行公司职务的行为；

（4）公司章程规定的其他职责。

4、重大事项处理

公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲、乙、丙三方达成一致决议后方可进行：

（1）拟由公司为股东、其他企业、个人提供担保的；

（2）决定公司的经营方针和投资计划；

（3）《公司法》第三十八条规定的其他事项。

对于上述重大事项的决策，甲乙丙三方意见不一致的，在不损害公司利益的原则下，按如下方式处理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

5、除上述重大事项需要讨论外，甲乙双方一致同意，每周进行一次的股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。

（四）资金、财务管理

1、公司成立前，资金由临时帐户统一收支，并由甲乙丙三方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。

2、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。

（五）盈亏分配

1、利润和亏损、甲、乙、丙三方按照实缴的出资比例分享和承担。

2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金（税后利润的10％）后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：

（1）分红的时间：每季度第一个月第一日分取上个季度利润。

（2）分红的数额为：上个季度剩余利润的60％，甲乙双方按实缴的出资比例分取。

（3）公司的法定公积金累计达到公司注册资本50％以上，可不再提取。

（六）转股或退股的约定

1、转股：公司成立起＿＿＿＿＿年内，股东不得转让股权。自第＿＿＿＿＿年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。

若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司的，转让方应负责办理相应的变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。

若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。

转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金＿＿＿＿＿元。

股权投资合作协议书范本

2、退股：

（1）一方股东，须先清偿其对公司的个人债务（包括但不限于该股东向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等）且征得另一方股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。

（2）股东退股：

若公司有盈利，则公司总盈利部分的60％将按照股东实缴的出资比例分配，另外40％作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。

若公司无盈利，则公司现有总资产的80％将按照股东出资比例进行分配，另外20％作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。

（3）任何时候退股均以现金结算。

（4）因一方退股导致公司性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。

3、增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。

若增加第四方入股的，第四方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。

（七）协议的解除或终止

1、发生以下情形，本协议即终止：（1）、公司因客观原因未能设立；（2）公司营业执照被依法吊销；（3）、公司被依法宣告破产；（4）、甲乙双方一致同意解除本协议。

2、本协议解除后：

（1）甲乙丙三方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算；

（2）若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产。

（3）若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。

（八）违约责任

1、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在＿＿＿＿＿日内补足，

由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。

2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金＿＿＿＿＿元。

3、本协议约定公司持股本人参于公司业务及财务各事项，非持股本人不得插手干预，若有违反对公司造成损失的，须向公司和守约方赔偿造成的经济损失。

（九）其他

1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。

2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。

3、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4、本协议一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

丙方（签章）：

签订时间：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

我国的专利申请量逐年上升，而专利权作为比较重要的一种知识产权，也是受到了国家专利法的保护，那么申请专利对企业有哪些作用？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

申请专利对企业有哪些作用

1、防卫作用

当一个企业拥有专利时，就可以防止他人盗用自己的产品和技术申请专利。并且企业的核心产品有了专利权，就能得到法律的保护，在技术上就明确自己的主权，就不用担心技术被他人窃取利用。

2、宣传作用

企业申请专利的另一个重要原因，是为了进行广告宣传，例如，可以在产品包装或者宣传语上标注“专利产品，我司首创”，这种形式可以促进产品的销售，同时拥有专利权，也能够得到消费者重视，提升品牌的知名度。

3、垄断作用

当企业拥有专利时，就可以垄断制造、使用或销售其专利产品的权利，抑制竞争对手在该专利技术上的利用。

如果一个企业拥有多项专利，那么这个企业的实力也是非常强大的，拥有自主知识产权的企业不仅能有强大的消费群体，而且也是政府各项政策扶持的主要对象。

4、索赔作用

企业拥有了专利权后，若有公司侵权，企业可以获得巨大巨额赔偿金。专利除具有以上作用外，拥有一定数量的专利还可以作为企业上市，以及其他评审中的一项重要指标。总的来说，专利既可用作盾，保护自己的技术和产品；也可用作矛，打击对手的侵权行为。

5、储备作用

可以进行技术储备，等到一代专利产品在市场上充分发挥作用后，就可以在推出第二代产品。促进企业产品的更新换代，同时也能够提高产品的技术含量，提高产品的质量、降低成本等，能够让企业产品在市场上立于不败之地。

以上就是小编对于申请专利对企业有哪些作用这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

(1)《商标续展注册申请书》

(2)申请人的身份证明文件(复印件)

(3)委托代理的提交《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件

(4)注册证复印件

(5)申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本。申请人直接到商标注册大厅来办理，或者委托商标代理机构办理，由该商标代理机构将申请书件送达商标局。一份续展注册申请需缴纳规费1000元。如果是在期限届满的六个月宽展期内提交续展注册申请的，还需缴纳250元的延迟费。

公司效益不好降薪肯定是不合法的；

1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;

2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;

3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;

4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。

1、员工违反公司纪律。

2、员工无法胜任工作。

公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

3、依具体调岗降薪。

由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪。

员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

5、公司经济陷入困难。

由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

1、注册准备

选择注册方式

一种是企业到国家工商行政管理局商标局申请注册;另一种是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。

2、准备资料

准备商标图样10张(指定颜色的彩色商标，应交着色图样10张，黑白墨稿1张)，长和宽不大于10厘米，不小于5厘米，商标图样方向不清的，应用箭头标明上下方;如果是个人提出申请，需出示身份证并递交复印件另加个体营业执照复印件并且经营范围与注册的商标一致;若是企业申请，则出示企业《营业执照》副本并递交复印件;盖有单位公章商标注册申请书。

3、开始申请

4、按商品与服务分类提出申请

目前，商品和服务项目共分为45类，其中商品34类，服务项目11类。申请注册时，应按商品与服务分类表的分类确定使用商标的商品或服务类别;同一申请人在不同类别的商品上使用同一商标的，应按不同类别提出注册申请。

5、申请日的确定

这是最重要的一点：由于中国商标注册采用申请在先原则，一旦您和其他企业发生商标权的纠纷，申请日在先的企业将受法律保护。所以，确立申请日十分重要，申请日以商标局收到申请书的日期为准。

接下来就是商标审查、初审公告、注册公告三个程序。需要强调的是，经过商标局初审通过的商标，要在刊登公告三个月后无人提出异议才可以注册完成，该商标即受法律保护。已注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。有效期满，需要继续使用的，可以申请商标续展注册。

6、领取商标注册证

商标完成注册后，商标局向注册人颁发证书。

一、企业商标申请需要的材料：

⒈以企业名称申请注册的，需提供营业执照复印件，并需在营业执照复印件上加盖公章;

⒉以个人名称申请注册的，需提供个人身份证复印件1份和个体工商户营业执照复印件，个体工商户营业执照复印件上需加盖公章;

⒊提供商标文字或图样，需要保护颜色的，还需要提供彩色图样;

⒋提供拟注册的商品/服务项目，可根据申请人自己经营的商品或提供的服务，参照《商标注册用商品和服务国际分类》(尼斯分类)第十版以及商标局根据上述国际分类表修改的《类似商品和服务区分表》来填写;

⒌提供加盖公章或签字的《商标代理委托书》，《商标代理委托书》上的地址应于营业执照上的注册地址应完全一致。

二、商标申请注意事项

1.应提交的书件没有指明份数的，如果在“具体要求”及“注意事项”栏目中也没有特别声明是多少份的，则应认为是1式1份。

2、必须申请商标才能使用的商品为：烟草。

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。

可单方变更内容介绍：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。

可单方变更内容介绍：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。