商标注册准备申请文件，提交申请，加盖申请人公章（法人或其他组织机构）或签名（自然人）的《商标注册申请书》一份，并按规定的商品分类表，填写使用商标的商品类别和商品名称，此表要求打字或印刷，非手写形式。

商标图样黑白6张（申请书背面贴1张，交5张），要求图样清晰，规格为长和宽不少于5厘米和10厘米，若指定颜色，贴着色图样5张，附黑白图样1张。

如直接到商标大厅办理，应提交申请人本人的身份证或护照的复印件，经办人出示身份证或护照的原件，提交复印件；委托商标代理机构办理的，提交商标代理委托书和申请人的资格有效复印件。

1、依据我国相关法律的规定，10年以上的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以辞退劳动者。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致原本的劳动合同无法继续履行时，企业可以与员工协商变更。

而如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议的话，企业提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

也就是说，如果企业的客观情况真的发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，而员工又不同意变更劳动合同所约定的条件电话。

那么企业确实能够单方面解除劳动合同，但此时企业需要提前一个月告知或者是额外支付员工一个月工资。

单位基于生产经营的客观必要，可以对劳动者进行合理调岗，劳动者应当服从。判断调岗是否合理，应从是否具有客观必要性、合同依据，对劳动者生产生活带来何种影响，是否使劳动者尊严、技能受损，是否有侮辱性、歧视性及惩罚性等角度，作出综合判断。

一些劳动者认为，单位除了与其协商一致，否则无权对其调岗。事实上，单位因生产经营的客观必要，以及劳动合同的约定，有权合理调岗。劳动者不服从单位合理调岗，将承担法律责任。

(1)两者均是由多个生产经营者或服务提供者共同使用的商标。

(2)集体商标表明商品或服务来自同一组织；证明商标表明商品或服务的质量达到规定的特定品质。

(3)集体商标的申请人都必须是依法成立，且具有法人资格的组织；但证明商标的申请人还必须对商品或服务的特定品质具有检测和监督能力。

(4)集体商标只要是该集体成员均可使用，该组织以外的成员不得使用；证明商标则应当显示其开放性，只要达到管理规则规定的特定品质的商品或服务都可以要求使用证明商标。

(5)集体商标的注册人可以在自己经营的商品或服务上使用集体商标；证明商标的注册人不能在其经营的商品或服务上使用该证明商标。

(6)集体商标注册后不能转让；证明商标可以转让给其他依法成立，具有法人资格并具有检测和监督能力的组织。