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  • 175人看过2024-01-19
    能否认定为工伤应综合考量导致事故发生的各方因素和各种证据,特别是综合审查天气、道路等客观因素以及职工是否谨慎注意等主观因素,审慎认定职工是否对事故负主要责任。
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当被认定为工伤。
    上下班途中发生交通事故被认定为工伤,需要满足:
    1、必须是合理的上班必经路线之内;
    2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
    3、必须是非职工本人主要以上原因。
  • 135人看过2024-01-19
    一般情况下,辞退可分为过失性辞退,无过失性辞退以及经济性裁员三种。
    一、过失性辞退
    员工属于在试用期间被证明不符合录用条件的;或严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;或员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,使劳动合同无效的;或被依法追究刑事责任的。
    经济补偿无。
    二、无过失性辞退
    员工属于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    经济补偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    三、经济型裁员
    企业发生经济裁员型裁员,经济补偿按被辞退员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 151人看过2024-01-19
    劳动争议仲裁在程序上适用的法律为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
    实体上主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等以及与其相配套的规章和其他规范性文件等,如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行条例》等。
  • 138人看过2024-01-19
    发明专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,对于权利要求是否清楚,可以用说明书解释权利要求,即综合考虑说明书记载的全部内容:背景技术的描述、背景技术存在的问题、本发明要解决的技术问题、本发明所产生的技术效果、具体实施例。
    发明专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,对于权利要求是否清楚,可用说明书解释权利要求,即综合考虑说明书记载的全部内容:背景技术、技术问题、技术效果、实施例。
  • 135人看过2024-01-19
    劳动合同存续期间,用人单位与员工合法解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。
    用人单位违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    在合法辞退的情形下,支付经济补偿,经济补偿的标准的为员工的月平均工资。违法辞退的情形下,支付经济赔偿,经济赔偿的计算标准是经济补偿的两倍。
  • 140人看过2024-01-19
    1、在申请日前或者最迟在申请日(有优先权的,指优先权日),将该生物材料的样品提交国务院专利行政部门认可的保藏单位保藏,并在申请时或者最迟自申请日起4个月内提交保藏单位出具的保藏证明和存活证明;期满未提交
    1、在申请日前或者最迟在申请日(有优先权的,指优先权日),将该生物材料的样品提交国务院专利行政部门认可的保藏单位保藏,并在申请时或者最迟自申请日起4个月内提交保藏单位出具的保藏证明和存活证明;期满未提交证明的,该样品视为未提交保藏;
    2、在申请文件中,提供有关该生物材料特征的资料;
    3、涉及生物材料样品保藏的专利申请应当在请求书和说明书中写明该生物材料的分类命名(注明拉丁文名称)、保藏该生物材料样品的单位名称、地址、保藏日期和保藏编号;申请时未写明的,应当自申请日起4个月内补正;期满未补正的,视为未提交保藏。
  • 100人看过2024-01-19

      一、公司注册选择办公楼有什么弊端?

      1.需要有实际经营地,且只能在当地办理注册,一般需要企业提供公司注册地址。因此实地注册公司在租赁地址,办公设施上往往需要花费不少的费用。

      2.对流程不熟悉会多次返工,时间花费更长,甚至办不下来。

      3.与当地部门没有特殊关系,需要自己协调。

      4.享受不到政府给当地的财政扶持,税款需全额上缴。

      5.如果对于公司运营机制不熟悉的,以后遇到问题只能靠自己解决。

      二、公司注册选址选择产业园有什么好处?

      1.在园区注册可选择虚拟地址注册,这个地址可以长期免费使用,这对于刚刚成立的小公司而言可以省去注册地址的烦恼,节约公司运营成本,所以选择注册在园区成为小公司创业的选择方式。

      2.公司注册在园区,以后所有的手续园区可以提供代理服务,他们与行政部门直接打交道,会让办理事务更加方便。

      3.园区公司注册可以享受政府补贴优惠政策。

  • 131人看过2024-01-19
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    1、协商解决
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2、调解
    当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
    3、仲裁
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    4、诉讼
    对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 129人看过2024-01-19
    1、侵犯专利权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定。
    2、确定专利侵权赔偿数额应当首先按照权利人因被侵权行为而受到的损失或者侵权人因侵权行为所获得的利益来确定。权利人因被侵权行为所受到的损失是指因侵权行为而导致权利人的专利产品或依专利方法而制造的产品的销售量下降,因此而导致权利人的收益减少的数额;侵权人因侵权行为所获得的利益是指侵权人因实施该专利(包括制造、使用、销售、进口该专利产品,以及使用其专利方法以及使用、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品)而获得的利益。
    3、在无法依照上述方法确定侵权赔偿数额的,可以参照该专利使用费的合理倍数来确定侵权赔偿数额。
  • 100人看过2024-01-19

      1、公司字号与商标

      认真考虑公司字号与及时注册商标。虽然公司注册后还能变更名称,但其会涉及到一系列的信息变更,流程麻烦,成本还不少。

      商标注册及时提上日程。公司字号注册了不等于注册了商标,相同的字号在同一区域虽然不可以再被注册,但在其它区域却是可能被注册的,所以如果以自己品牌为字号发展的公司,在注册公司拿到执照后第一时间要把商标注册下来,以免公司发展起来后商标却被抢注了。

      2、企业主题类型

      当前注册公司的形式主要有个体户,个人独资企业,有限责任公司、股份有限公司等等。

      在当前的经济活动中,最适合创业的类型是有限责任公司。

      有限责任公司是依据公司法由全体股东共同出资设立的,每个股东以其出资额为限对公司承担责任,公司是以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人;而像其他类型如独资企业、合伙企业,都是股东对公司债务存在无限责任。所以在注册公司时,广大创业者在选择企业主体类型就要注意了哦!

      3、公司注册资本

      虽然现在注册资本由实缴制变为认缴制,但注册资本不宜过高或过低。注册资本过高,代表着创业者所需承担的经济责任越大,注册资本过小,会让客户觉得公司没实力,不愿意合作。所以在进行填写注册资本时,一定要结合公司发展规划且自身的经济实力进行填写。

      4、公司注册地址

      公司在选择办公地点时,最好选择能给租金开具发票的地址进行租赁,因为每月租金也算是一笔不少的企业成本,在税务局进行办理相关业务时,可能需要公司提供租金发票。

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