所需资料有:
1、公司变更登记电请书;
2、股东会决议;
3、章程修正案
4、对原法定代表人的免职文件;
5、对新法定代表人的任职文件;
6、原法定代表人身份证复印件
7、新法定代表人身份证复印件:
8、新法定代表人履历表及签字备案书;
9、原(新)法定代表人兼职总经理的，提交总经理任职证明10、指定委托书;
11、营业执照正、副本。

1、股东未履行出资义务损害公司债权人利益；
2、股东抽逃出资损害公司债权人利益；
3、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务（人格混同、过度支配与控制、资本显著不足）；
4、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务。

1、经常交流：没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的。
2、建立规范：订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

法定代表人的职权，有的是法律直接规定的，有的是由公司章程规定的。具体说来，法定代表人的职权有：
1、对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。例如，在办理公司重大事项，为代理人签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等；
2、代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效；
3、公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章；
4、法律、行政法规和公司章程规定的职权。例如，主持股东会，主持董事会等。

劳动合同存续期间，用人单位与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动合同存续期间，用人单位与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是规定的工资发放标准。
其病假期间的工资发放比例为：
工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

签订长期的劳动合同存续期间，用人单位与员工合法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

企业辞退员工补偿标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动关系自用工之日起建立，劳动关系建立后30日内，用人单位即应当为员工缴纳社会保险。员工在试用期内受伤致残，首先应该考虑是否符合工伤的条件，若符合工伤条件的，则用人单位按照《工伤保险条例》之规定进行赔偿和补偿。
根据《工伤保险条例》之规定，在用人单位已经为员工缴纳工伤保险的情况下，用人单位应当承担的赔偿项目有停工留薪期工资、伤残津贴，劳动合同解除和终止时，须支付5-10级伤残的一次性伤残就业补助金。
用人单位未为员工缴纳工伤保险的，用人单位应当承担医疗期间的医疗费、伙食费、护理费等，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴。