员工给公司造成损失的情形主要有：

(1)劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；

(2)劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；

(3)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。

劳动者处于哺乳期间，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同应当合法：

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

用人单位如果在下列情形下单方面提前为无过错的劳动者办理离职手续，是违法解雇：

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

其他。

1.一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。

2.当然，如果劳动者原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。