(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。
(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动培部门、卫生部门的确认，劳动者也有权提出解除劳动合同。
书面的劳动合同不能用口头合同进行代替。口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，因此劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在入职之日起一个月内。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
（1）双方协商一致；
（2）采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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商标授权许可协议是否需要到工商局备案
依照《商标法》第40条及《商标法实施条例》第43条的有关规定，商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。并应当自商标使用许可合同签订之日起三个月内将合同副本由许可人报送商标局备案。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证其使用该注册商标的商品质量。被许可人必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
对于现在大多数软件企业来说，拥有自己开发的软件十分重要，这不仅仅是一家企业技术实力的体现，更能提高企业的核心竞争力。那么企业是否有必要登记软件著作权呢？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
企业是否有必要登记软件著作权
企业登记软件著作权很有必要，原因如下：
1、可以更好的宣传自己的软件产品，可以清晰的展示此软件的著作权归属。
2、在进行软件版权贸易时，将使您的软件价值倍增。
3、在发生软件著作权争议时，如果不经登记，著作权人很难举证说明完成的时间以及著作权人。
4、合法在我国境内经营或者销售该软件产品，并可以出版发行。
5、可以进行软件销售的退税，减轻企业负担。
6、在进行高新技术企业认定时可以作为自主研发拥有知识产权的证明材料。
7、软件著作权是企业的无形资产之一，它与商标权、专利权一起构成企业的知识产权，是企业投资、入股、融资等的有效无形资产；对于软件开发者来说，办理软件著作权登记虽然不是国家强制的政策，但是软件办理了登记，是百利而无一害的。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
1.劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，需要支付违约金。除此之外不得约定由劳动者支付违约金。
2.违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
