为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了商标商业价值评估的程序是怎样的这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
1明确评估对象和范围
2、鉴定评估合同
3、指导企业清查、填报资产，搜集准备资料
4、现场检查核实、验证资料
5、编制评估报告书
6、评估机构内部审核检验评估报告书
7、评估机构将审定后正式的商标价值评估报告书、专家鉴定证书、证牌送交被评企业
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了商标商业价值评估的程序是怎样的这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
1明确评估对象和范围
2、鉴定评估合同
3、指导企业清查、填报资产，搜集准备资料
4、现场检查核实、验证资料
5、编制评估报告书
6、评估机构内部审核检验评估报告书
7、评估机构将审定后正式的商标价值评估报告书、专家鉴定证书、证牌送交被评企业
上面就是小编为大家介绍的关于商标商业价值评估的程序是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过专利发明人的认定是怎样的这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
专利发明人的认定是怎样的
1、发明人或设计人，只能是自然人，不能是单位、集体或课题组。发明创造是智力劳动的结果。发明创造活动是一种事实行为，不受民事行为能力的限制，因此，无论从事发明创造的人是否具备完全民事行为能力，只要他完成了发明创造，就应认定为发明人或设计人。
2、发明人或者设计人包括非职务发明创造的发明人或者设计人和职务发明创造的发明人或者设计人两类。非职专利权务发明创造，是指既不是执行本单位的任务，也没有主要利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
3、如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明人或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。
以上就是小编对于专利发明人的认定是怎样的这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
对股东无影响。
第一有影响的是法定代表人。
第二法律依据
被吊销营业执照的企业名称三年之内不得使用。
担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。
第三这两个法律要求的一个是名称一个是法定代表人，和股东均无关系。
根据侵犯商标行为的不同，认定构成不同犯罪的，那对应的判刑标准也不一样。对于商标侵权，可能涉及到以下几种犯罪：
(1)假冒注册商标罪：根据《刑法》第二百一十三条，经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;
(2)销售假注册商标的商品罪：根据《刑法》第二百一十四条，销售明知是假注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;
(3)非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪：根据《刑法》第二百一十五条，伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。
2、经济补偿计算标准如下：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假;
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签劳动合同后辞退员工有下列后果：需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不胜任解除合同注意事项：
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作；
用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作；
经过培训或者调整工作岗位的程序；
提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资；
其他。
