可以获得赔偿。外卖公司与外卖员是雇佣关系。公司雇佣陈某在从事雇佣活动中受到伤害，依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应由公司对外卖员承担赔偿责任。若公司作为雇主未尽安全教育、提示、管理义务，应对外卖员承担赔偿责任。

在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

属于工伤。由于用人单位在员工上班期间未提供伙食的前提下，因此员工在正常吃饭时间按惯例回家吃饭后，往返途中出了交通事故受伤，而中午就餐问题属于正常生理需要和身体健康需要，并非私自外出。由于非本人主要责任而发生交通事故导致自己受伤应当认定为工伤。

不能。工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

1、如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤；
2、如果不是因工外出，或不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

属于工伤。在劳动法律关系中，工伤保护的法律原则和精神是保障无恶意劳动者因工作或与工作相关活动遭受伤亡后能够获得救济，只要劳动者受到伤害与工作内容相关联，对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断，只要伤害情形不属于工伤排除范围，就应当认定为工伤。

算。只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。因此，经公安机关交通管理部门认定，或者人民法院裁定，员工不负主要责任的，应当认定为工伤，用人单位需要进行赔偿;但如果员工负主要责任的，是由于职工自己的原因导致交通事故的发生，那么不能认定为工伤，用人单位也不需要进行赔偿。因此，员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。

不属于工伤。因为事发时间和地点均不在工作时间和工作场所内，因此依据法律规定的前提条件，对该员工不应认定为工伤。此外，员工是在上班路上受到暴力伤害而受伤的，并不符合工伤保险条例中规定的情形，因此不能认定为工伤。因此，用人单位不用对员工进行赔偿。

是。该路径不能简单地将工作地至居住地的最近或者最佳路径作为唯一最佳路径，还需要考虑职工因日常生活所需的合理绕道。送孩子上学是职工日常生活的必须需求，因此，该职工送孩子上学的路程也视为合理路程。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要进行赔偿。

能。虽然职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但由于这是其必要的、合理的生理需要，与其正常工作密不可分。因此，职工在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤，公司需要对职工承担责任，对职工进行一定的赔偿。