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168人看过2024-01-18
可以认定为工伤。
1.工伤认定中三个基本要素的界定
《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。
2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由
从法理上讲，我国工伤认定的归责原则对用人单位实行的是无过错责任。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项、第十六条的规定，除了上下班途中受本人主要责任交通事故等伤害的、因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤害的情形外，即使职工自身存在过错，也不能免除用人单位的责任。
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169人看过2024-01-18
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。根据我国2024年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》规定，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
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351人看过2024-01-18
不能够认定为工伤。认定工伤需要确认两点，一是是否属于交通事故，第二看责任分配。
员工骑电动车在上班途中被路旁大风刮倒的树砸伤，其在申请工伤认定时应当提交有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，没有认定为工伤的情形。并且，员工受伤是由于被大风刮倒的树砸伤的，并不是由交通事故造成的。因此，不能够认定为工伤。
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282人看过2024-01-18
不能。退休人员因其已超过国家规定的劳动年龄，所以返聘中与用人单位建立的是返聘关系，从而在工作中发生事故受到的伤害，不能认定为工伤。已退休人员因年龄已超过了我国规定的就业年龄，即使是受到了企业的返聘，也只能是返聘关系，而非法律意义上的 “劳动关系”。另外，社会保险的基本原则之一是权利义务对等，企业为员工参加社会保险时，不包括返聘人员，不为其缴纳社会保险费，所以返聘人员也就不能享受相应的待遇。
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1553人看过2024-01-18
不可一概而论。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，能够认定为工伤；本人承担主要责任交通事故伤害的，则不能认定为工伤。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2024年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
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287人看过2024-01-18
可以认定为工伤。司机是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，疲劳驾驶期间应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。疲劳驾驶犯罪不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中，所以司机疲劳驾驶发生交通事故可认定为工伤。
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130人看过2024-01-18
用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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132人看过2024-01-18
能申请工伤，单位仍需担责。
没有缴纳社保可以进行工伤认定，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。依《社会保险法》规定，工伤保险是单位必须给员工交纳的，不得以任何理由拒绝交纳;因单位没有给员工缴纳工伤保险，依法应由社保承担的工伤费用，将由员工所在单位依法承担。
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150人看过2024-01-18
可以认定为工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。
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171人看过2024-01-18
属于。
员工接受公司的工作安排出差的，出差在外的时间都应当视为工作时间。并且请客户吃饭亦构成拜访客户的工作之一，此行为代表公司，员工在工作时间发生交通事故，理应被认定为工伤。当员工在工作时间因公外出，由于工作原因受到伤害，此情况下该伤害可被认定为工伤。
