1.申请。申请人向行政服务综合窗口提出申请，提交申请材料。
2.受理。接件受理人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，接件受理人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理。
3.审查。受理后，审查人员对材料进行审查，在20个工作日内作出审查决定。符合审批条件的，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。审查过程，发现材料需补正的2个工作日内向申请人提出补正要求，出具《申请材料补正告知书》，申请人按要求补正后重新受理审查。
4.领取结果。申请人按约定的方式到行政服务中心领取办理结果。

企业办理劳务派遣资质的具体要求有以下方面：（1）注册资金200万元以上；
（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；
（3）行业协会参与“互为代理”管理；
（4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；
（5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；
（6）可实际经营注册地址。

用人单位注销劳务派遣经营许可证应当要符合相应的要求，向有关机关申请   
（1)《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；
（2)劳务派遣单位依法终止的；
（3)劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的。

用人单位劳务派遣经营许可证过期之后，用人单位若没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。
只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可证变更的资料有：            1、《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);
2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份);
3、公司章程(复印件一份);
4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份);当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告(原件及复印件一份);
5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告
6、经营场所的使用证明。
7、已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件。
8、经办人员的法定代表人授权委托书。
9、即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本。

用人单位办理劳务派遣经营许可证的条件是法定的，开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。

违法。
民营企业只签订单独试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

试用期公司因公司转型不能胜任工作为由辞退可以。
用人单位在员工试用期想要解除劳动合同，需要满足以下四个条件：
1. 公司存在试用期录用的条件；
2. 公司有证据能够证明员工不符合录用条件；
3. 公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；
4. 公司需要在解聘通知书里详细说明理由并交由员工签收。
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。

是否交押金需要根据双方的合同规定。法律法规是没有强制性规定的，双方有约定的需要遵从约定。
国家法律、法规没有硬性要求，双方可以平等自愿地协商。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。主要靠双方自由平等地协商。

不可以。
这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。
如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。