工程劳务合同是有期限的。
工程合同有效期一般为工程总包方与劳动者合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间，但其法律效力是永久的。我国法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，双方不得擅自变更或者解除合同。

不一定。公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。

股权激励纠纷一般是能够适用劳动仲裁方式解决的。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。因股权激励发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动纠纷和与公司相关的纠纷。这样，与股权激励相关的纠纷是合同纠纷和劳动纠纷，可以适用劳动仲裁。

建筑业劳动合同需要签。签署的方式为简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，此或多或少有有利于用人单位的一面。当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系；这两种用工关系需要签订劳动合同。

不能。用人单位在劳动者规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，不能立即解除劳动合同。

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，用人单位应当应劳动者的要求与其签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。

公司加班时间过长超出法律规定范围的情况下，用人单位仍批准了劳动者的加班申请，且公司未能举证证明劳动者的加班系出于其他法定的特殊原因，或应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存有过错。公司要求加班时间过长给劳动者造成损害的，公司将要承担侵权责任 ；但是，因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形的公司要求加班过长的，公司按照法律规定为员工支付加班费的，不承担责任。

1、有经营场所
找到合适的经营场所，国家对于劳务派遣经营场所有严格的规定，必须是使用商用房才允许经营，且商用面积不少于50个平方米以上方可。
2、物资齐全
购买物资，购买办公设备等，配备电脑、打印机等设备，还需购买网络，拉网线，提高办公的速率。
3、找一家代理记账公司
寻找一家代理记账公司进行委托，委托其代理为你注册公司，或律师事务所也可以，自行注册也可以，流程比较多，较为繁琐。
4、办理经营许可的资质
去工商管理局办理经营许可的资质，即劳务派遣许可证，这是必须办理的，否则你就是违法经营。
5、招聘员工
招聘员工，如业务员、文员、会计等，建立自己的公司，工作安排有序，这样才能把公司做好做大做强，
6、拓展业务
开拓市场，对市场进行调研和深入的挖掘商机，提高公司的收入与业绩，制定公司的久远发展目标与发展定位，实现收益最大化

企业办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。

法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同，双方之间不存在管理与被管理的关系，仅仅依靠缴纳一段时期的社保费不能认定双方存在劳动关系；从司法实践来看，即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。 当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。