如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。

１、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

２、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作１年支付２个月本人工资，即２Ｎ；

３、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即Ｎ。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证

反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资;

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。

如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理，劳动者的行为也视为旷工。

1.员工不接受调岗，给员工做思想动员工作是通常解决办法。员工一般不接受调岗，往往是熟悉本有岗位工作，做起来熟练度高，不容易出错。调岗后，怕工作出错而不接受调岗，并不是反对单位决定。领导做点思想动员工作，陈一厉害，都能化解思想困惑，快乐接受。

2.员工不接受调岗，强迫其退出工作岗位。强迫退出工作岗位，是一种不得已之解决办法。有些岗位，职能性强，员工不能胜任又不愿意调岗，影响单位形象，做思想动员无果情况下，安排人员接替工作，将不愿意接受调岗者，空置一段时间，会主动找单位调岗。这种办法，一般都是不得已而为之，也有很好效果，能起到优化职能作用。

3.员工不接受调岗，解决办法很多，往往都采用以上两种，就能起到很好效果，也满足工作需要，做思想动员与强迫退出工作岗位。这点拙见与经验，但愿给不接受调岗者启示，给调岗领导一点帮助。

1.因为员工岗位调整、劳动合同变更，往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，非常容易受到员工的抵制，最终可能导致公司与员工的劳动纠纷。

2.虽然法律承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许其在符合规定的情况下对员工进行调岗。但这种保护是有限的，用人单位不能滥用。

3.职工岗位调整属于变更劳动合同的情况，而变更劳动合同需要双方协商。所以要在协商一致，且采用书面形式通知后，才能调整员工的工作岗位。

4.然而这并不意味着员工可以拒绝单位的所有调动决定。因为生产经营的需要而进行的合理合法的工作调动，员工就不能拒绝。

5.所以企业在调整员工岗位时，需要掌握一定的技巧处理。首先要安抚员工的情绪，倾听员工不愿意调岗的原因，通过协商尽可能让员工同意被调岗。

6.员工不服从安排时，企业应当审查调岗合理性和合法性，同时不要急于作出处分决定，注意留存相应的证据，为调岗的合理性提供了足够的依据。

7.员工无正当理由拒不服从合理合法调岗决定的，公司有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同，无须支付经济补偿金。