员工不服从调岗安排该怎么办

1.因为员工岗位调整、劳动合同变更，往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，非常容易受到员工的抵制，最终可能导致公司与员工的劳动纠纷。

2.虽然法律承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许其在符合规定的情况下对员工进行调岗。但这种保护是有限的，用人单位不能滥用。

3.职工岗位调整属于变更劳动合同的情况，而变更劳动合同需要双方协商。所以要在协商一致，且采用书面形式通知后，才能调整员工的工作岗位。

4.然而这并不意味着员工可以拒绝单位的所有调动决定。因为生产经营的需要而进行的合理合法的工作调动，员工就不能拒绝。

5.所以企业在调整员工岗位时，需要掌握一定的技巧处理。首先要安抚员工的情绪，倾听员工不愿意调岗的原因，通过协商尽可能让员工同意被调岗。

6.员工不服从安排时，企业应当审查调岗合理性和合法性，同时不要急于作出处分决定，注意留存相应的证据，为调岗的合理性提供了足够的依据。

7.员工无正当理由拒不服从合理合法调岗决定的，公司有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同，无须支付经济补偿金。