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149人看过2024-01-20
在工伤认定中，对“上下班途中”应作出全面、合理的理解，需要考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，包括职工合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中、职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中，同时要考虑日常生活的实际情况。
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。属于法律规定的“上下班途中”，因此可被认定为工伤。
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196人看过2024-01-20
不定时工作制的员工只要满足以下条件，是应当享受年休假的：
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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169人看过2024-01-20
首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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125人看过2024-01-20
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，但是，劳动争议仲裁机构和人民法院对劳动合同无效或者部分无效进行确认，只能在劳动合同当事人提起确认申请时，才能依职权进行审查。如果劳动合同当事人没有提出确认申请，两个机构就无法主动介入劳动关系来确认劳动合同的效力。
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137人看过2024-01-20
首先，集体合同不等于劳动合同，其次在集体合同下，同样应该有劳动合同的存在，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，这也直接决定了公司在没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须根据《劳动合同法》第82条之规定向其支付双倍工资。
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129人看过2024-01-20
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费，单位因公出差伙食补助标准的70%。
3、交通费、食宿费，单位职工因公出差伙食补助标准。
4、康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5、辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
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135人看过2024-01-20
谁主张谁举证，如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。
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139人看过2024-01-20
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况，劳动者没有义务如实告知。对于没有义务告知的隐瞒自然也就不属于“欺诈”，所以公司的做法不合理。劳动者可以申请劳动仲裁。
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130人看过2024-01-20
《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。
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160人看过2024-01-20
不支付。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。
