依据我国相关法律的规定，因解除劳动合同产生争议的，劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

为了确保我国劳动者休息权得已实现，我国法律规定，用人单位违反法律规定的加班制度，在劳动合同中违反约定的加班条款，均应当认定为无效，因此劳动者拒绝的不合理加班，若该不合理加班时间段并未在劳动合同中加以规定或者违反了国家相关法律法规，单位不能以此为由将其辞退。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，因此用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。

以下8种情形，用人单位需要支付劳动者经济补偿金：
1、劳动者被迫离职
2、用人单位提出解约
3、用人单位非过失性解约
4、用人单位依法裁员
5、用人单位不续约
6、用人单位破产等原因解约
7、用人单位解聘拒绝订约劳动者
8、以完成一定工作任务为期限

劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。
企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。

1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元;
3、股东共同制定劳务派遣公司章程;
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有人才派遣公司住所;

1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元;
3、股东共同制定劳务派遣公司章程;
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有人才派遣公司住所;

【条件】1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元;
3、股东共同制定劳务派遣公司章程;
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有人才派遣公司住所;       
【注册流程】               
第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；
第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；
第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；
第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；
第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；
第六步税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人；
第七步办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略；
另外，还有劳务派遣许可证需要办理。

【条件】1、股东符合法定人数;
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元;
3、股东共同制定劳务派遣公司章程;
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5、有人才派遣公司住所;       
【注册流程】               
第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；
第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；
第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；
第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；
第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；
第六步税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人；
第七步办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略；
另外，还有劳务派遣许可证需要办理。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其它劳动者的证言等。