最长不超过两年

1.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。

2、企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

3、现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。

办理入职需要用到的材料有：

应聘登记表;证件照;身份证或者户口本的复印件;学历证书以及其他的职业技术证书等;原单位的解除劳动合同协议书;体检报告等材料。

如果单位有其他需要提供的材料的，员工需要积极配合。

1.劳动法有规定单位不能收取职工保证金（押金）。

2.订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。

3.用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

签了竞业协议可以跳槽，不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。

2.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

1、合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门申诉维权。