劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。

1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。

(1)计算基数：

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);

(2)计算年限：

按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。                                                               

用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。

能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：

1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。

2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。

如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。

不能。

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。

是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。

3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等）；

或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

企业实现降本增效涉及多个维度，结合到灵活用工维度，可以分以下几点：

1、降低成本：灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是“合作关系”，薪资以佣金的方式发放，佣金不固定，多为"多劳多得“的方式，这样用工成本就降低。另外，灵活用工为企业节省了部分租赁办公场地、物业水电等费用，运营成本降低。

2、增加效率：工作效率往往于个人兴趣及专业度、执行力相关。灵活用工人员们大多数是较为年轻，个性更加突出、自我意识更加强烈的新生劳动者，在灵活用工过程中，能够让他们拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还能很好满足自我实现的价值需求，由此他们的自主工作效率会更高。专业的事情应该让专业的人士来干，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让他们感受到自我价值。

劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。