1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。

2.因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

1.用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。

2.自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。

3.如果存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。

可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。

根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。通常情况下，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名的行为。但除名不是公司相除就除的，必须符合以下除名条件，并依法进行才能做到无后患除名：

1、职工经常旷工没有正当理由;

2、经批评教育无效;

3、旷工达到一定时间，如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意，1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。