1.用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。
2.自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。
3.如果存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。
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