劳动法相关规定基本工资不能低于当地的最低工资标准。确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2.有几种情况加班时间不受限制:
1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3)法律、行政法规规定的其他情形。
公司账户开户及对公账户开户流程:
1、提前预约银行客户经理或直接带相关材料前去;
2、在客户经理的指引下签相关文件、盖章;
3、银行会将相关资料报送央行,一般需要5个工作日,央行会下发开户许可证;
4、等待客户经理通知去取证、回单卡、U盾等;
5、在客户经理的指引下进行账户存款等剩余操作;
注:一般来说,在开户和取证中,法定代表人至少亲自到场一次。
劳动纠纷举证责任分配有关法律法规及司法解释对劳动争议案件中用人单位的举证责任作出规定:
1、我国《民事诉讼法》规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2、当事人人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
不可以。《劳动合同法》明确规定,竞业禁止期限最长不得超过两年。而且需要在解除劳动合同之后,竞业禁止人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动法规定的加班费的算法是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位遗失劳动合同没有什么后果。
通常来说劳动合同都是一式两份,即使用人单位的劳动合同遗失了,劳动者手上还有一份劳动合同,用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。
同时需要注意:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。