工程结束工人在回家的路上出了车祸，如果工人负事故的次要责任或者无责任，雇主要承担工人的工伤赔偿责任；如果工人负主要责任以上的，则雇主一般无需承担责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬；因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。

试用期赔偿金额是是经济补偿金的二倍。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来计算，还在试用期，可以按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

开除员工通知书范本

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

年月日

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动者经济补偿金计算标准

经济补偿金=工作时间/年*工资。

经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。

工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。

但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。