按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

单位不能够随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

临时用工协议一般都是合法的。根据我国的法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期满终止，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，但是，在合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

工伤赔偿的维权途径：

1、向用人单位提出，要求用人单位在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；

2、如用人单位没有提起工伤认定申请的，工伤职工或者近亲属可以在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请。

用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有什么

1.支付双倍工资。

2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立了劳动关系后，是必须要签订劳动合同的，其次，不管有没有签订劳动合同，用人单位都需要依法为劳动者进行发放薪资，否则，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

申请职业病鉴定需要提交什么材料

１、职业病诊断申请书；

２、职业史、既往史；现在和过去从事何种工作、接触何种职业有害因素，从事有害工作的时间（年、月）、每天接触的时间和量、生产场所防护设施等；

３、职业健康监护档案复印件；

４、近期职业健康检查检验结果（含复印件）；

５、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料（含复印件）；

６、职业病危害接触史和现场危害调查与评价：生产环境劳动卫生条件、使用的原材料、助剂和生产的成品、半成品、劳动操作过程、操作方法、生产环境存在的有害因素监测结果等；

７、用人单位证明当事人为该单位职工以及所从事工种、接触毒物时间等基本情况的材料；

８、劳动者身份证复印件；如果申请人与诊断对象不为同一人，应提交两者身份证复印件各一份。

临床表现以及辅助检查结果：历年职业性健康监护档案和近期职业健康体检资料等。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

９、其他必要的有关材料。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

试用期劳动合同怎么解除?

在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：

(1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

(2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。

(3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。

劳动合同丢了有影响吗?

劳动合同丢了会有一定影响，但如果实在没有合同，也可以用其他证据证明劳动关系。

劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。