试用期劳动合同怎么解除?
在试用期中,用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
(1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
(2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。
(3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。