不会，除非有明确约定自动续约。
合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。
这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，属于事实劳动关系，应按照劳动法、劳动合同法等相关法律予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。

集体合同约定的期限届满或双方约定的终止条件出现的时候终止。
集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

不可以。
建立劳动关系应当订立劳动合同。如果有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同，且用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条规定“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

劳动主体即劳动合同订立的主体，即谁有权订立劳动合同，具体是指劳动者和用人单位。
劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解：
1、不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。
2、与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。
3、在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。
4、在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。

1、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

签订集体合同应当遵循的原则可见于《集体合同规定》第五条，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
2、相互尊重，平等协商;
3、诚实守信，公平合作;
4、兼顾双方合法权益;
5、不得采取过激行为。

公司进行改制时，如果员工自己提出离职的，不需要给予经济补偿，如果公司解除劳动合同的，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。同时，与固定期限劳动合同相比，从就业保障的角度，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，固定期限劳动合同到期后，用人单位仅需依合同约定，终止合同即可，不需说明任何理由就可拒绝与劳动者重新订立劳动合同，而无固定期限劳动合同未设立合同终止期。

公司拖欠员工工资赔偿按以下方式计算：
1、若被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，公司应当及时支付；
2、劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，公司应当支付其差额部分；
3、公司逾期不支付的，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位不能重复约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。