未再续签的合同是否自动续约

不会，除非有明确约定自动续约。
合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。
这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，属于事实劳动关系，应按照劳动法、劳动合同法等相关法律予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。