公司未签订劳动合同，员工应当提供证明存在劳动关系的证据申请仲裁。

可参照下列凭证：

1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。

1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2.女职工生育享受不少于九十天的产假。

3.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

一般为3天

1.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

2.关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。

3.在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

劳动者可按照下列流程来申请两倍工资：

1.直接向用人单位申请；

2.如果用人单位不支付的，劳动者可以依法向仲裁委申请仲裁；

3.如果对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼；

4.仲裁裁决或者法院判决用人单位支付，在规定的期限内不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行。