劳动试用期的约定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（一）企业签订劳动合同应注意：

1.劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；

2.劳动者是否与原单位解除劳动关系；

3.劳动者是否违法；

4.用人单位如何规定职工工资；

5.其他。

（二）劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。

但是，如果劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。

企业订立无效合同，如果因此给劳动者造成损失的，要赔偿劳动者。如果劳动者已经付出劳动的，企业还需要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

国家规定试用期最长不得超过六个月。试用期的长短和劳动合同签订的时间长短息息相关，一般来说有以下几种情况：

1、如果职工与企业签订的劳动合同，大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应该不得超过一个月；

2、如果职工与企业签订的劳动合同，在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应该在两个月以内；

3、对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月，且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。

员工可以随时解除劳动合同的情况有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；

5、损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。

没有试用期不违法，不签劳动合同违法

1.建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

1、审查新员工的主体资格

(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；

(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；

(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况